本篇文章給大家談談工傷和社保能不能同時用，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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職工醫保和工傷保險和商業保險和相互保可以同時用嗎？
職工醫保和工傷保險是不能同時使用的，因為社會保險的職工醫療保險與工傷保險的保障目標是完全不同的，希望每個人在生活中都能夠及時了解我國相關法律，只有這樣才可以不影響自己的正常生活。
我國是社會主義國家各種保險制度非常健全，在生活中繳納險種的不同報銷制度也有所不同，普通人在受了工傷之后，除了享受工傷保險的待遇之外，職工醫療保險的待遇是無法享受的，不過對于諸多商業保險來說，卻可以相互補充相互作用。我們需要根據不同的保險合同條款享受不同的保險待遇，因此我們在生活中也應該在購買保險之前了解相關政策。
職工醫保。
職工醫保是國家強制用人單位為員工繳納的一種保險，繳納比例有所不同，不過職工醫保仍然以繳納越多享受的福利待遇越好的基本政策為主，職工醫保對于普通員工來說可以起到很好的補充作用，無論是醫療保險，養老保險還是失業保險，都是缺一不可的一件事。需要注意的是用人單位必須依照我國社會保險法為員工繳納相關保險，如果存在拒不繳納的現象，我們一定要學會拿起法律的武器，捍衛自己的合法權益。
職工醫保和工傷保險以及商業保險和相互保不可以同時進行使用。
不同險種的保障功能，有所不同工傷事故發生的醫療費用，以及相關的輔助費用是由工傷保險基金來進行支付的，職工醫療保險不在此列，相互保，主要救助重大疾病。商業保險則是其他險種的補充，需要根據保險條款來確定其功能性，因此我們在生活中也應該熟練了解各類保險的作用，及時繳納自己所需的各類保險，可以更好的防患于未然。
社保和工傷是一起的嗎
法律分析：如果職工在工作過程中受傷，應該先進行工傷認定，經過認定工傷，醫療費用一切都由工傷保險支付，是不能使用醫療保險的。而醫療保險是治療職工生病或非因公負傷使用的，如果沒有經過工傷認定，或者認定不是工傷，只能用醫療保險報銷。
1、按照《社會保險法》規定，基本醫療保險與工傷保險是不同的險種，工傷保險是保障因工作遭受事故傷害或者職業病的職工獲得經濟補償和醫療救治。而基本醫療保險是保障職工非因公負傷或因患病的基本醫療費用。
2、按照《工傷保險條例》規定，職工因工作受到事故傷害，應由單位在1個月內報當地的勞動行政部門進行工傷認定，若被認定為工傷待傷情穩定后進行勞動能力鑒定，根據評定的傷殘等級享受相應的工傷待遇。綜上所述，醫療保險和工傷保險是兩個不同的險種，如果是在工作中受傷，經過工傷認定，醫療費用全部由工傷保險承擔，是不能使用醫療保險的。如果沒有經過工傷認定，或者認定為不是工傷，則只能用醫療保險報銷。所以，醫療保險與工傷保險是不能同時報銷的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標準按照國家規定執行。
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、藥品經營單位直接結算。
社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。
第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍:
（一）應當從工傷保險基金中支付的；
（二）應當由第三人負擔的；
（三）應當由公共衛生負擔的；
（四）在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
[img]醫保和工傷可以同時報銷嗎
醫療保險和工傷保險是兩個不同的范疇，醫療保險和工傷保險不能同時使用。發生工傷的，需要先到勞動部門進行工傷認定。根據工傷認定的結果要求單位按照工傷條例賠償損失。如果單位不認定工傷的，建議直接申請勞動仲裁維護自己的權利。
如果工傷保險中醫療費用已經全額賠付了，并且醫療費用的收據已經收走了，那就不能再報了。否則可以用復印件補報差額。
工傷賠償和醫療保險不能同時使用，否則會違反醫保辦法報銷規定，將由社會保險行政部門責令退回騙取的基本醫療保障基金支出，并處以騙取金額二倍以上五倍以下罰款。
《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
工傷和醫保可以同時報銷嗎
工傷與醫療保險不能同時用。
參照《上海市職工基本醫療保險辦法》第三十一條，不予支付的情形。下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：
（一）應當從工傷保險基金中支付的；
（二）應當由第三人負擔的；
（三）應當由公共衛生負擔的；
（四）在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付后，有權按照規定向第三人追償。
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擴展資料
參照《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。?
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
參照《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。?
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。?
參考資料來源：/"target="_blank"title="上海市人民 *** -上海市職工基本醫療保險辦法"上海市人民 *** -上海市職工基本醫療保險辦法
參考資料來源：/rsj.huainan.gov.cn/15576419/16223730.html"target="_blank"title="淮南市人力資源和社會保障局-工傷保險條例"淮南市人力資源和社會保障局-工傷保險條例
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