本篇文章給大家談?wù)劥_認(rèn)工傷超過(guò)期限怎么辦，以及工傷認(rèn)定超時(shí)如何救濟(jì)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定超期怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定超時(shí)怎么辦
• 3、工傷過(guò)了時(shí)效怎么辦

工傷認(rèn)定超期怎么辦

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

工傷認(rèn)定超期可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請(qǐng)，要有醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢(xún)。

工傷認(rèn)定 過(guò)期，可以按 人身?yè)p害賠償 提起 訴訟 。

工傷認(rèn)定超時(shí)怎么辦

1、.工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效勞動(dòng)者可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請(qǐng)，要有醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢(xún)。

2、法律分析：工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。

3、用人單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)過(guò)期的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織主觀原因工傷認(rèn)定申請(qǐng)過(guò)期的，可以延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)間；最后申請(qǐng)時(shí)間仍然過(guò)期，可以按人身?yè)p害賠償提起訴訟。

4、所 如果你的情況屬于 工傷 范疇，那么不能要求 人身?yè)p害賠償 。所以說(shuō)工傷認(rèn)定超時(shí)怎么辦還需要看具體的情況。 除非是由于第三人原因造成的，那么可以向第三人主張。

5、首先，非勞動(dòng)者的原因?qū)е鲁^(guò) 工傷認(rèn)定 時(shí)效的，仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

6、工傷認(rèn)定申請(qǐng)超時(shí)的處理辦法是用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷過(guò)了時(shí)效怎么辦

1、所以發(fā)生事故傷害后員工仍應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎對(duì)待工傷認(rèn)定的時(shí)效，及時(shí)提出工傷認(rèn)定，從而更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。如員工確因自身原因不能提出的，可以通過(guò)直系親屬或委托律師提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)過(guò)期但沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可以按人身?yè)p害向人民法院提起訴訟。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間為一年，超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的職工不能申請(qǐng)工傷賠償。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

3、所以超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效，可以從人損角度進(jìn)行補(bǔ)救。 但并不代表就不能要求單位做出賠償。

關(guān)于確認(rèn)工傷超過(guò)期限怎么辦和工傷認(rèn)定超時(shí)如何救濟(jì)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。