本篇文章給大家談談工傷認定申請復議的材料，以及工傷認定復議的成功率大嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定行政復議起訴需要怎樣辦理
一、 工傷認定 行政 訴訟 材料包括什么 當事人對 工傷 的行政復議不服，或者對不予受理不服提起行政訴訟的，應當提交以下材料： (1) 起訴書 及其副本。 提起工傷行政訴訟需要向法院提交起訴書。在起訴書中，需要載明下列內容：a.原告是個人的，需要載明個人的基本情況，如姓名、年齡、職業和住所等。原告是企業或其他組織的，需要載明企業或組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。b.被告的名稱、地址，及其法定代表人地姓名、職務;c.訴訟請求以及起訴的主要事實根據和理由。d.提起訴訟的年、月、日。 需要指出的是，在向法院提交起訴書的同時要按被告的人數提交 起訴狀 副本。 (2)行政復議決定書或者不予受理的證明文件。 提起工傷行政訴訟之前應當先經過行政復議，因此，向法院提起工傷行政訴訟的，應當提交行政復議決定書。如果是因為有關機關不受理行政復議申請的，應當提交有關機關作出的不予受理的決定書。 (3)相關的證明材料，如 勞動關系 證明、 工傷事故 證明、醫療診斷證明或 職業病 診斷(或者 職業病鑒定 書)等。 二、 工傷待遇 爭議怎樣才能起訴 根據《 民事訴訟法 》、《 工傷保險條例 》和《最高人民法院關于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋》等的規定，工傷待遇爭議的當事人要提起民事訴訟的，應當具備以下幾個條件： (1)起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關系人。 工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權利時，可由其法定 代理 人或指定代理人參加訴訟。 (2)必須是經過 勞動爭議仲裁 機關裁決后，不服裁決的。 因為工傷待遇爭議案件作為勞動爭議案件的一種，法律規定其必須先進行仲裁，對仲裁結果不服的才能提起民事訴訟。當然，如果具備特定條件的，當事人可以直接向人民法院提起訴訟。 (3)必須有明確的被告。 雖然當事人是對仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭議還是職工與用人單位之間的爭議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當事人不能把勞動爭議仲裁委員會列為被告。 (4)必須有具體的訴訟請求和事實理由。 當事人要明確通過民事訴訟，希望達到哪些目的。當事人必須把自己的訴訟請求—一地列明，對沒有提出的訴訟請求，法院不會予以判決。另外，當事人還必須就自己提出的訴訟請求提供相應的 證據 。證據的提交一定要符合法律的有關現定。 工傷認定是我國勞動者在受到工傷后，進行相關的工傷確認的一種保護機制。我國對相關的工傷按照相關的法律 法規 進行認定。用人單位可以對這類認定進行復議起訴的辦理，保護自身企業的利益不受到相關的影響和傷害。
工傷行政復議需要哪些材料
法律主觀：
按照《工傷保險條例》規定工傷行政復議需要什么材料如下：第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。《工傷認定辦法》第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
法律客觀：
根據行政復議法和《勞動和社會保障行政復議辦法》的規定，勞動和社會勞動保障行政部門的法制機構或者負責法制工作的機構(以下簡稱法制機構)收到復議申請后，應當注明收到日期，并在5日內進行審查，由勞動保障行政部門按照下列情況分別作出決定：(1)對符合法定受理條件，并屬于本機關受理范圍的，作出受理決定，制作《行政復議受理通知書》，送達申請人和被申請人，該通知中應當告知受理日期;(2)對符合法定受理條件，但不屬于本機關受理范圍的，應當書面告知申請人向有關機關提出;(3)對不符合法定受理條件的，應當作出不予受理決定，并制作《行政復議不予受理決定書》，送達申請人，該決定書中應當說明不予受理的理由。
工傷認定程序要提交什么材料
申請工傷認定 程序： 一、用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出 工傷認定申請 。 二、提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《 工傷認定申請表 》、《工傷申報證據清單》。并提交下列材料： 1、《勞動合同書》復印件，或確立 事實勞動關系 的有效證明， 2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件； 3、醫療機構出具的受傷害后診斷病歷 4、兩人以上旁證證明（證人證言） 5、屬于下列情況的還應提供相關證明材料： （1）、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料； （2）、屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖；公安交通管理部門的《 交通事故責任認定書 》和《 交通事故損害 賠償調解書》；個人駕駛機動車 發生交通事故 的，需提供機動車駕駛證； （3）、屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明； （4）、屬于借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協議書；借用或勞務輸入單位的事故調查報告；并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它 建立勞動關系 的有效證明；勞務輸出職工名單（需經雙方單位蓋章確認）； （5）直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系親屬系證明； （6）單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明； 6、區工傷申報經辦部門在接到申訴人提供的材料后，認真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，并報送市勞動和社會保障局審查認定；對不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》。 區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知 勞動能力鑒定 的申請程序。 三、有關單位和從業人員或其直系親屬對工傷認定決定不服的，可以自收到工傷認定決定之日起六十日內，向作出工傷認定決定的行政機關的上級行政部門或同級人民 *** 申請行政復議 。
[img]對工傷認定不服行政復議需要的材料
對工傷認定不服的，申請工傷認定行政復議所需資料：行政復議申請書；工傷職工身份證明；不予認定工傷的決定書；其他。對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
法律依據
《行政復議法》第十一條 申請人申請行政復議，可以書面申請，也可以口頭申請;口頭申請的，行政復議機關應當當場記錄申請人的基本情況、行政復議請求、申請行政復議的主要事實、理由和時間。
申請工傷認定所需材料有哪些
申請 工傷認定 所需材料有哪些 勞動者通過勞動保障監察、仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、 職業病 診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的 證據 。如果勞動者不能提供有關證據，可能會影響自身權益。因此，法官提醒，勞動者在平時的工作中應注意保留有關證據包括： 1、來源于用人單位的證據，如與用人單位簽訂的 勞動合同 或者與用人單位存在 事實勞動關系 的證明材料、 工資 單、用人單位 簽訂勞動合同 時收取押金等的 收條 、用人單位解除或終止 勞動關系 通知書、出勤記錄等; 2、來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據; 3、來源于有關社會機構的證據，如發生 工傷 或職業病后的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執; 4、來源于勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。 《 工傷保險條例 》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 ; (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 此外，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 《中華人民共和國 勞動法 》明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。一是由于雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。 對于當事人來說即使自己的利益維護出現問題，但是只要自己的資料準備齊全就可以進行一定程度的維護，國家對于此類問題有著明確的法律規定，所以自己對于具體的事情一定要做好準備，因為對于當事人來說，權益的維護肯定會存在著材料證明。
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