本篇文章給大家談?wù)勫e(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效索賠判例，以及錯(cuò)過(guò)了工傷鑒定的日期,還能起訴嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)間怎么處理
• 2、很棘手的工傷賠償
• 3、工傷鑒定超過(guò)時(shí)間了怎么辦???
• 4、超過(guò)三十天單位沒(méi)申請(qǐng)工傷怎么賠償

錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)間怎么處理

1、超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

2、超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

3、法律主觀：在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間經(jīng)過(guò)以后，雖然無(wú)法再認(rèn)定工傷了，但是如果存在侵權(quán)人的，受害人可以依法向侵權(quán)人請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。如果沒(méi)有侵權(quán)人的，一般由勞動(dòng)者本人承擔(dān)超過(guò)工傷認(rèn)定的期限所導(dǎo)致的后果。

4、因此，當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，一定要盡快通知用人單位，尤其是在公出時(shí)及上下班過(guò)程中出現(xiàn)的工傷，以免影響工傷的理賠。

很棘手的工傷賠償

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險(xiǎn)基金支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

三是得到應(yīng)得的工傷賠償，如果對(duì)工傷賠償有爭(zhēng)議，就去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷鑒定超過(guò)時(shí)間了怎么辦???

1、如果工傷傷殘等級(jí)鑒定過(guò)期了，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)重新鑒定。具體操作流程如下：準(zhǔn)備相關(guān)材料：包括原先的工傷鑒定證明、醫(yī)療證明、個(gè)人身份證明等。

2、非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^(guò)認(rèn)定時(shí)效的，可以申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。

3、超過(guò)該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

4、法律主觀：在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間經(jīng)過(guò)以后，雖然無(wú)法再認(rèn)定工傷了，但是如果存在侵權(quán)人的，受害人可以依法向侵權(quán)人請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。如果沒(méi)有侵權(quán)人的，一般由勞動(dòng)者本人承擔(dān)超過(guò)工傷認(rèn)定的期限所導(dǎo)致的后果。

5、應(yīng)盡快申報(bào)工傷，否則過(guò)了時(shí)效勞動(dòng)局就不予受理。這樣情況下，也不是沒(méi)有辦法，受傷職工可以向法院提請(qǐng)?jiān)V訟，以 人身?yè)p害 為由將單位列為被告。這樣做無(wú)疑是耽誤了更多時(shí)間精力，因此工傷鑒定時(shí)效還是應(yīng)該引起注意。

超過(guò)三十天單位沒(méi)申請(qǐng)工傷怎么賠償

1、其次，當(dāng)用人單位超過(guò)30天未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等費(fèi)用。

2、法律分析：超過(guò)工傷認(rèn)定期限不能按工傷保險(xiǎn)賠償，可以按侵權(quán)損害要求用人單位或者第三者賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、伙食費(fèi)等費(fèi)用。

3、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

4、法律主觀：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

5、沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，超過(guò)30天（用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的）不再受理，沒(méi)有認(rèn)定為工傷的，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，不受三十天的限制。

6、發(fā)生事故傷害后，一般來(lái)說(shuō)用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，情況特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)。如果用人單位在該期間內(nèi)不申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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