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本文目錄一覽：

• 1、上下班途中交通事故怎樣認定工傷
• 2、上班途中發生交通事故如何認定工傷
• 3、上班途中發生交通事故是否算工傷該如何賠償
• 4、上下班途中發生交通事故認定為工傷的情形有哪些, 什么情況下算工傷
• 5、上下班途中發生交通事故怎么認定工傷？

上下班途中交通事故怎樣認定工傷

上下班途中交通事故 工傷認定標準 為： 第一，交通在事故發生下上下班途中。 第二，本人不 負全部責任 或者主要責任。根據《 工傷保險條例 》第十四條第六項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當 認定為工傷 。第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。以上是對這個問題的解答。《工傷保險條例》第十四條第六項職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；《工傷保險條例》第十七條第一款職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

上班途中發生交通事故如何認定工傷

在上下班途中，受到非本人責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在交通事故中如果本人承擔次要責任或者無責任屬于非本人責任，就能認定為工傷；如果自己承擔主要責任或者全部責任，則不能認定為工傷。

上班途中發生交通事故是否算工傷該如何賠償

【法律分析】：在上班的途中，受到非本人主要責任的交通事故，算工傷。對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

上下班途中發生交通事故認定為工傷的情形有哪些, 什么情況下算工傷

職工上班途中遭受傷害，可 認定為工傷 或者視同工傷的，只有兩種情形：1、上班途中，在合理的時間與路線，遭受非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，符合《 工傷保險條例 》第十四條（六）項規定，應當認定為工傷；2、參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規定，視同工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的；人力資源社會保障部《關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》人社部發〔2016〕29號六、職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》法釋〔2014〕9號第六條對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。人社部辦公廳《關于工傷保險有關規定處理意見的函》人社廳函[2011]339號關于新《工傷保險條例》第十四條第六項的規定如何理解和適用問題，經征得國務院法制辦和最高人民法院同意，并商公安部、交通運輸部、鐵道部，提出如下處理意見，請遵照執行：一、該條規定的“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。二、該條規定的“非本人主要責任”事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。其中，“交通事故”是指《 道路交通安全法 》第一百一十九條規定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失事件。“車輛”是指機動車和非機動車；“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。三、“非本人主要責任”事故認定應以公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關，以及法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書為依據。

上下班途中發生交通事故怎么認定工傷？

1、按照《 工傷保險條例 》第十四條第（六）項：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（應當 認定為工傷 ）； 2、根據《工傷保險條例》第十七條和《 工傷認定辦法 》第四條規定，從工傷事故發生之日起，用人單位30日內，工傷員工或者其近親屬1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 ； 3、依法認定工傷后，應當享受 工傷醫療待遇 ； 4、認定工傷后，還應進行 勞動能力鑒定 ，確認傷殘等級，并依傷殘等級 享受工傷待遇 。 5、公司沒有投保工傷保險，工傷員工可以按照《工傷保險條例》的規定享受工傷醫療和工傷待遇，所需費用由公司支付。

關于上班途中交通事故怎么認定和的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。