本篇文章給大家談談試用期工資不得低于當地最低工資標準，以及試用期工資不得低于當地最低工資標準對嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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試用期間最低工資
1、試用期工資應當不低于用人單位所在地區的最低工資標準的百分之八十。這是為了保障勞動者的權益，防止用人單位利用試用期降低工資標準，侵犯員工的勞動權益。
2、試用期的最低工資標準不低于正式工資的80％，亦不得低于當地最低工資。
3、法律主觀：勞動者在 試用期的工資 不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標準 。
4、最低工資制度是法定最低標準條款，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期工資不得低于同崗位工資的多少
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，而且還不能低于當地的最低工資標準。
法律主觀：百分之八十。 勞動者在 試用期的工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標準 ，而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
根據《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期的工資不低于勞動合同的百分之八十。同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期內工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準嗎?
1、試用期工資不得低于當地最低工資標準是合法的。根據《勞動合同法實施條例》規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2、試用期工資不得低于當地最低工資標準是合法的。試用期不得低于當地最低工資標準，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，抱國務院備案。
3、勞動者在試用期的工資不得低于單位當地的最低工資水平。也不得低于單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位與勞動者可以依法協商，約定在書面的勞動合同中。
試用期工資怎么規定的
這個條款規定得很明確，即企業支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。勞動法中關于試用期時間的規定 試用期最長不得超過6個月。
同時，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。【【法律依據】】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一般試用期工資的計算：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律主觀：對試用期的工資的規定：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，以及用人單位應當按月足額支付給勞動者。
勞動合同法對試用期的工資如何規定的 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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