在職場中，工資一直是一個比較敏感的話題。很多人都想要了解同事們的薪資情況，以便自己更好地評估自己的價值。但是，透露他人的工資情況是不是犯法呢？

首先，我們需要了解一下工資保密制度的相關法律法規。我國《勞動法》規定“用人單位應當按照規定的工資支付標準，向勞動者支付工資，不得低于工資標準。”這就意味著，用人單位在支付工資時必須遵守規定的標準，并且不得低于工資標準。如果用人單位違反規定，支付過低的工資，那么勞動者可以通過法律途徑來維護自己的權益。

另外，《勞動合同法》中也有規定，用人單位應當保護勞動者的個人隱私，不得將勞動者的個人隱私信息泄露給其他人。這其中就包括了工資情況。如果用人單位將勞動者的工資情況透露給他人，那么就是侵犯了勞動者的個人隱私權。

此外，我國還有相關的法律法規對泄露他人工資情況的行為進行了規范。比如，《中華人民共和國刑法》第253條規定“違反規定，泄露應當保密的秘密、個人隱私或者商業秘密的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。”這就意味著，如果你在沒有得到他人授權的情況下，擅自將他人的工資情況透露給他人，那么你就有可能會面臨法律的制裁。

總的來說，透露他人的工資情況是不合法的。在職場中，我們應該尊重他人的隱私，不去打聽他人的工資情況，更不要將他人的工資情況透露給他人。如果你需要了解自己的薪資情況，可以通過與用人單位溝通來解決。同時，如果用人單位違反了相關法律法規，你也可以通過法律途徑來維護自己的權益。