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職場性騷擾行為是違法行為嗎?用人單位可以因為員工的職場性騷擾行為開除...
1、職場性騷擾是犯法的。性騷擾情節比較輕的會被處以治安處罰。騷擾情節嚴重的可能會構成強制猥褻、侮辱罪，指的是用暴力、脅迫或者是其他方法強制猥褻他人或者是侮辱婦女的行為，犯該罪的處以五年以下的有期徒刑或者是拘役。
2、法律主觀：性騷擾一般會違反《治安管理處罰法》。根據法律規定，猥褻他人的，處五日以上十日以下拘留。
3、可以解除，但是也得考慮嚴重程度。性騷擾，一般是指違背他人意愿、通過各種方式與對方進行與兩性內容相關的言語、行為、信息、環境等方式，嚴重影響他人內心安寧或者造成其他嚴重后果的行為。
騷擾犯法嗎
1、騷擾人犯法，具體如下：騷擾是歧視的一種形式。
2、法律主觀：惡意騷擾一般不會構成犯罪，但會違反《治安管理處罰法》，警方會對其進行行政處罰。
3、打騷擾電話屬于違法行為。其行為就違反了法律規定，涉嫌干擾他人正常生活，可以向公安機關報案，要求追究其治安行政責任，可以對騷擾者處行政拘留、罰款等處罰。
4、打騷擾電話違法。一般情況下，打騷擾電話干擾他人生活的，屬于違法行為，可以進行治安處罰。對于騷擾他人的行為人，情節嚴重構成犯罪的，可以以尋釁滋事罪的相關規定對其進行定罪處罰。不同類型的騷擾行為，其發生率也不同。
到單位鬧算犯法嗎
能。上班期間到單位去吵鬧是可以向對方單位反映違反工作紀律。到單位鬧是違法的，到單位鬧事可能形成公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的事實。根據治安處罰法規定，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
法律分析：到單位鬧是違法的，到單位鬧事可能形成公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的事實，根據治安處罰法規定，可能處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。
屬于擾亂辦公秩序罪的一種，擾亂單位秩序罪屬于擾亂社會秩序罪的范疇。
法律分析：鬧事是擾亂公共秩序的行為，當然違法，輕則治安處罰，重則犯罪。
如果是對個人造成了不好的影響，沒有造成嚴重后果跑的話，則該行為構成侵犯名譽權的民事親權行為；如果造成了嚴重后果，則該行為構成犯罪。
法律分析：犯法，鬧事是擾亂公共秩序的行為，當然違法，輕則治安處罰，重則犯罪。
催收打電話到單位騷擾違法嗎
1、催債的打電話到單位騷擾違法，具體如下：催收打電話到單位進行騷擾已經侵犯了欠款人的隱私權，欠款人可以保留證據直接報警處理。
2、收騷擾是違法的。一般情況下，信用卡逾期后，催收人員會先聯系持卡人本人。如果無法聯系到持卡人，他們可能會聯系您在申請信用卡時填寫的緊急聯系人或聯系公司座機。
3、催收員往單位打電話通常是合法的。不過，在大多數情況下，催收是不能透露任何關于債務的細節或電話的性質。根據相關法律規定，從業機構無法與債務人取得聯系時，為恢復與債務人聯系，方可與債務人事先約定的聯系人進行聯系。
4、但如果消費者申請貸款的時候，沒有留單位電話，但催收還是把電話打到單位了，這就是不合法的行為了。根據《催收自律公約》第十三條：債務催收對象應符合法律法規有關要求，不得騷擾無關人員。
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