今天給各位分享工傷保險補繳標準的知識，其中也會對工傷保險補繳標準是多少進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、發生工傷后工傷保險可以補交嗎
• 2、補繳工傷保險待遇差額
• 3、工傷保險補繳規定
• 4、工傷保險賠償標準是如何規定
• 5、工傷保險費用怎么補交
• 6、工傷保險能補交嗎

發生工傷后工傷保險可以補交嗎

可以。根據《 工傷保險條例 》第六十二條第三款規定，用人單位參加 工傷保險 并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。按照該規定，雖然發生 工傷 時還沒有給員工繳納工傷保險，但事后補繳還是非常有意義的。

補繳工傷保險待遇差額

那個補繳 工傷保險 待遇差額的事，職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：五級 傷殘 為18個月的本人 工資 ，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。

工傷保險補繳規定

工傷保險補繳的規定在《工傷保險條例》中有體現，工傷保險可以補繳，補繳后繼續支付新產生的費用就可以。 《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

工傷保險賠償標準是如何規定

根據不同的 傷殘等級 ，賠償的項目不盡相同，主要包括： 醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理：1、單位繳納過 工傷保險 的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的 社保基數 低于勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生 工傷 后能及時補繳的，補繳后新發生的費用由 社保 部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。《 工傷保險條例 》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由 社會保險 行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。 《社會保險基金會計制度》第三十條

工傷保險費用怎么補交

工傷保險費用由用人單位攜帶營業執照、登記證書等材料去社保經辦機構補繳。用人單位未繳納工傷保險費的，勞動者可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門責令其限期補繳工傷保險費。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

【法律依據】

《工傷保險條例》第六十二條

用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

工傷保險能補交嗎

工傷保險不能補繳。工傷保險僅僅保障員工繳納工傷保險期間的安全，已經過去的部分是無法再次繳納的。 《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。《中華人民共和國工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

關于工傷保險補繳標準和工傷保險補繳標準是多少的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。