今天給各位分享沒有勞動合同沒有保險怎么報工傷保險的知識，其中也會對沒有勞動合同和社保工傷要賠多少錢進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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沒合同沒社保工傷怎么辦
這時候可以據此與用人單位進行協商；協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。
第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發生工傷的話全部由公司負責。第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關系的，這個可以收集證據先進行勞動仲裁。
如果您面臨以上問題，您可以采取以下措施： 向勞動監察部門投訴：如果您的雇主沒有按時支付工資或者沒有簽訂勞動合同，您可以向當地的勞動監察部門投訴，要求他們對雇主進行調查和處理。
用人單位沒有簽訂勞動合同又沒買工傷保險,工傷怎么辦?
1、第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發生工傷的話全部由公司負責。第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關系的，這個可以收集證據先進行勞動仲裁。
2、在工作中受傷，沒有簽訂勞動合同的，可以找勞動局仲裁委，證明勞動者與用人之間存在事實上的勞動關系，申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
3、依據我國相關法律的規定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
4、未簽勞動合同，依據《勞動合同法》第八十二條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
5、法律分析：依據我國相關法律的規定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
沒勞動合同怎么申請工傷認定
1、法律主觀：程序： 先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關系 。
2、沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。
3、員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
4、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。
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