大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于法院社保補償標準，公司欠繳社保兩年，離職后可否要求公司補償？這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 單位繳社保還有補貼嗎？
2. 職工以前期未辦社保為由起訴公司，要求支付經濟補償金，合理么？
3. 父親工作8年，因年齡大被辭退，但沒有社保沒有補償，可不可以勞動仲裁？
4. 公司欠繳社保兩年，離職后可否要求公司補償？
5. 老板沒交社保然后意外受傷，能否要求其按醫保報銷比例賠償？

單位繳社保還有補貼嗎？

沒有，公司給員工交社保是法定的義務，

依據《勞動合同法》第一百條

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定：

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

在本條司法解釋出臺之前，勞動仲裁機構和法院一般對于勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求，予以駁回。而對于勞動者要求用人單位補交社保的請求雖會支持，但由于社保機構明確不辦理補交業務，導致勞動者的訴求在實質上是無法實現的。

職工以前期未辦社保為由起訴公司，要求支付經濟補償金，合理么？

很高興為您回答這個問題。職工以前期未辦社保為由起訴公司，要求支付經濟補償金，是非常合理的，也是會得到相關法律部門的支持的。

1、首先這個職工A在公司上班4年，公司最后1年才和職工簽合同并辦理社保手續，也就是說前三年公司沒有為該職工辦理社保手續。按照《社會保險法》第十二條“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。”和第五十八條“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位應該在員工入職第一個月起，就為員工建立社保賬戶，按時、足額為員工繳納“五險一金”等社保費用。這是用人單位的法律責任和義務，不受其他問題干擾”，該公司應該在用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，顯然該公司在三年內也沒有按照法律執行自己的責任和義務，所以該公司存在過錯。

2、該員工入職4年以后，公司僅僅只交了最后一年的社保，那么員工自動離職以后要求補償前面三年的社保也是可行的，因為這也是勞動合同法中明確規定的。如果企業拒絕補交前面三年的社保，那么該員工可以通過法律途徑來維護自己的合法權益，通過向勞動監察部門舉報，由勞動監察大隊出面調查，如果情況屬實的話，那么勞動監察大隊會按照限定的期限內責令企業補交該員工前三年的社保費用，可能在補交的過程中，由于年限久遠，可能需要一定的滯納金的費用，當然這個滯納金一定是由企業單位來承擔的，因為畢竟是企業造成社保中斷的情形。

綜上所述，該公司不得以員工有過錯為由，逃避自己的責任。該員工要求公司補繳前面三年的社保也是可行的，如果不能補繳，可以通過勞動仲裁部門仲裁出具補償和解協議，并給該員工支付經濟補償金也是可行的。

父親工作8年，因年齡大被辭退，但沒有社保沒有補償，可不可以勞動仲裁？

父親工作8年，因年齡大被辭退，但沒有社保沒有補償，可不可以勞動仲裁？當然是完全可以申請勞動仲裁的。申請勞動仲裁可以主張用人單位補繳養老保險、支付經濟賠償金和失業保險金等權利。

你父親在單位工作8年，如果用人單位以年齡大為由進行辭退的，應該按照勞動合同法第四十七條的規定，在用人單位工作一年支付一個月的標準工資，這里所說的標準工資，是指你父親在用人單位離職前12個月工資的平均數，而不是當地職工社會平均工資，也不是當地 *** 部門公布的職工最低工資標準，這是廣工朋友必須要牢記的。你父親在單位工作了8年，按照規定至少可以領取在單位工作時8個月的標準工資。

但是由于用人單位既沒有為你父親辦理社會保險，在解除勞動合同時也沒有和你父親協商一致，所以這種解除勞動合同的方式不屬于協商一致，不屬于協商一致解除勞動合同的，屬于違反勞動合同法解除勞動合同的行為，應當按照勞動合同法第八十七條的規定，即按照經濟補償標準的二倍進行賠償，所以在提起勞動仲裁時，應該要求用人單位按照你父親在用人單位離職前12個月的平均工資標準，給予二倍的經濟賠償，而不是經濟補償，至少應該得到16個月標準工資的經濟賠償。

用人單位在你父親在崗時，沒有為其繳納社會保險，這也是屬于嚴重違反社保法和勞動合同法的行為，所以可以要求用人單位為你父親補繳8年的養老保險費用。如果仲裁以后社保部門不允許補繳的，可以將補繳費用折合成現金，作為沒有繳納社會保險的補償；同時由于用人單位沒有繳納失業保險，所以不能按照社保法的規定辦理失業保險金，這也是用人單位的過錯，也可以要求用人按照失業保險條例的規定，一次性支付你父親應當領取的失業保險金；對于醫療保險部分由于不能一次性補繳，也可以主張用人單位將應當補繳的醫療保險費用折算成現金，用于補償你父親因為沒有繳納醫療保險而造成的損失。

至于 *** 的途徑，由于勞動者屬于弱勢地位，要想自己 *** 難度還是比較大的，可以自己找律師，也可以向當地總工會等相關部門申請法律援助幫助你 *** 。按照社保法實施細則的規定，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。同時也可以通過向勞動監察部門、社保行政部門舉報的方式，要求相關的勞動行政部門幫助你 *** 。

綜上所述，你父親在單位工作8年，用人單位以年齡大為由解除勞動合同的，既沒有補償也沒有社保的，可以向用人單位主張補繳8年的社會保險，提起經濟賠償，補償醫療保險損失和失業保險金等訴求， *** 的方式可以是勞動仲裁，也可以向相關的勞動行政部門舉報等。

公司欠繳社保兩年，離職后可否要求公司補償？

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，公司欠交社保兩年離職以后，是完全可以要求所在的原工作單位，來進行補交這部分社保待遇的。如果是你自己辭職離開工作單位，那么你是得不到經濟補償的，但是要求補交這部分社保待遇是沒有問題的。

因為本身勞動合同法明確規定，單位和員工簽訂勞動合同之日，起30日內就要依法購買社保，所以說購買社保是公司的法定責任和義務，任何單位和企業都不能拒絕為員工購買社保，所以說樓主可以通過這一點，只有自己的勞動合同，去當地的勞動仲裁委員會進行舉報，要求勞動仲裁委員會出面來解決這個問題，我想都會得到一個滿意的答復。

那么在得到一個仲裁結果之前，實際上公司如果給你全額補交的這個社保的話，那么實際上你就沒有必要申請仲裁了，但是在此過程中并沒有給你補交社保，那么實際上你還是應該申請一個勞動仲裁，這個勞動仲裁結果是具有法律效力的，也就是說如果你公司拒不執行仲裁，結果你可以通過這個仲裁結果，進行法院訴訟處理這個問題。

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老板沒交社保然后意外受傷，能否要求其按醫保報銷比例賠償？

因公司沒買社保導致醫療費無法報銷，公司是肯定需要賠償的。具體分析如下：

第一，根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，給勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，因用人單位的原因導致勞動者無法享受醫療保險待遇的，屬于用人單位侵害了勞動者的財產權益，用人單位有義務給予賠償。

第二，社會保險包括了醫療、生育、工傷、養老、失業等5個險種，如果你意外事故受傷屬于工傷的，那么使用的是工傷保險，你可以要求工傷保險待遇，全部醫療費由公司承擔，不需要考慮報銷比例。

第三，如果你意外事故不屬于工傷的，那么可以按照醫保核定的報銷比例要求公司支付醫療保險待遇。

第四，如果你簽訂了自愿放棄購買社保協議的，部分法院會根據民法的誠實信用原則判決用人單位無需支付醫療保險待遇。

結語：如你所說，你獲得醫療保險待遇賠償的幾率是很大的。

歡迎各位朋友補充、評論！

文章到此結束，如果本次分享的法院社保補償標準和公司欠繳社保兩年，離職后可否要求公司補償？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！