本篇文章給大家談?wù)劰鰻幾h案辦案體會(huì)，以及工傷待遇糾紛對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、如何處理工傷爭議
• 2、工傷保險(xiǎn)待遇爭議案例是什么?
• 3、工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的結(jié)案小結(jié)的作用是什么?
• 4、發(fā)生工傷事故期間的勞動(dòng)爭議如何處理

如何處理工傷爭議

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

法律分析：可以就以下步驟處理工傷：申請工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局。申請勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。

工傷事故糾紛可以通過以下途徑進(jìn)行解決：申請調(diào)解發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請調(diào)解。勞動(dòng)仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

問題六：如何處理工傷賠償？ 到受傷害所在地勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定，然后申請勞動(dòng)能力鑒定； 申請勞動(dòng)仲裁； 具體的數(shù)額需要提鄲當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)和你父親的工資數(shù)額，才能算出來。

工傷職工治療結(jié)束出院后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘等級鑒定。

工傷保險(xiǎn)待遇爭議案例是什么?

工傷保險(xiǎn)待遇爭議案例 最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時(shí)又在第六部份 勞動(dòng)爭議 人事爭議 規(guī)定 為“工傷保險(xiǎn)待遇糾紛”。

是對自己權(quán)利的放棄，因而其辯稱觀點(diǎn)不能成立；各項(xiàng)賠償數(shù)額問題，雙方爭議較大，本院依法判決長城鐵塔公司支付杜某護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)179375元，資料《工傷勞動(dòng)爭議案例分析》。

2011年3月24日張某找到湖北xx律師事務(wù)所肖xx律師，肖律師代理其向法院起訴，要求武漢市某空調(diào)器銷售有限責(zé)任公司給付工傷待遇25270元。

經(jīng)過審理，單位一次性工傷待遇人民幣2萬元，停工留薪期工資人民幣12800元，醫(yī)藥費(fèi)人民幣4448元，鑒定費(fèi)人民幣350元，補(bǔ)繳外來人員綜合保險(xiǎn)。

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例對于工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇分為工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、特定情形下的交通費(fèi)和食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

而工傷保險(xiǎn)屬強(qiáng)制保險(xiǎn)，公司未辦理，就應(yīng)對張某的損失賠償責(zé)任。

工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的結(jié)案小結(jié)的作用是什么?

1、國家實(shí)行工傷保險(xiǎn)，保障工傷職工的切身利益。勞動(dòng)者得到良好的待遇和工傷賠償，享受工傷保險(xiǎn)待遇，也是為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。很多企業(yè)不參加工傷保險(xiǎn)。

2、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)按月支付因工殘疾的撫恤費(fèi)或因工殘疾的補(bǔ)助費(fèi)。

3、已經(jīng)要將近1年了，單位現(xiàn)在已經(jīng)不能去申請了，只有她或她的親屬自己直接去申請了（必須在一年之內(nèi)去申請）。單位顯然是故意在拖延時(shí)間。一旦拖過一年，你先申請也不行了（等于是你放棄了）。

4、工傷保險(xiǎn)意義和作用有以下幾個(gè)：可以降低事故和職業(yè)病的發(fā)生，有效保障勞動(dòng)者的安全健康。與其出現(xiàn)事故造成勞動(dòng)者的傷害后再去補(bǔ)償，不如不發(fā)生或少發(fā)生工傷事故對勞動(dòng)者更有利。

5、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

6、出院時(shí)情況，包括出院時(shí)存在的癥狀、體征、疾病的恢復(fù)程度、后遺癥等。

發(fā)生工傷事故期間的勞動(dòng)爭議如何處理

1、因此，勞動(dòng)者和用人單位對工傷認(rèn)定問題發(fā)生爭議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)申訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

2、可向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請爭議仲裁，仲裁不服的可向法院起訴。 建議按流程先申請工傷認(rèn)定， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。

3、法律分析：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。實(shí)踐中其解決辦法有很多，如調(diào)解、申請勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟等等。

4、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議等問題，其實(shí)這些因素大家都可以的勞動(dòng)仲裁局進(jìn)行詢問。這些都屬于當(dāng)事人跟用人單位發(fā)生的爭議問題，都必須要按照相關(guān)法律來處理。

5、職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病；請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

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