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工亡除了社保,單位應該有什么賠償
1、法律主觀：如用人單位按規定為工亡職工繳納了工傷保險，所有的賠償均由 工傷保險基金 承擔，但如果用人單位未按規定 繳納工傷保險 的，所有賠償由用人單位承擔。
2、工亡后公司還需要賠償的內容如下：喪葬補助金，6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金，按職工本人工資的一定比例發給親屬；一次性工亡補助金，上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、員工工傷死亡單位需要賠償哪些費用職工因工死亡的賠償是，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，如果用人單位未繳納社保，則由用人單位賠償。
4、除上述工傷保險待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。工傷死亡賠償金的償標準 賠償標準傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
5、員工工傷死亡的賠償是，其近親屬按照相關法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金；如果用人單位未繳納社保，則由用人單位賠償。
職工工傷死亡的最新賠償標準是多少
1、法律主觀：工傷事故死亡賠償標準：喪葬補助金按省、自治區、直轄市上年度職工平均工資6個月的標準發給。供養親屬撫恤金發給由死者生前提供主要生活來源的死者的親屬。
2、工傷死亡賠償標準見《工傷保險條例》第39條規規定，主要項目有：喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
3、工傷死亡賠償2022標準如下：醫療費，掛號費、醫藥費、檢查費、住院費，賠償義務人對治療的必要性有異議的，應當承擔相應的舉證責任；誤工費，根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
4、工傷死亡賠償 工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
5、工傷死亡賠償標準是多少錢 工傷死亡賠償標準是：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫恤金標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
工亡后,公司還需要賠償什么
1、法律主觀：公司員工被認定為工傷的，應該有以下賠償：工傷醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；傷殘輔助器具費；一次性傷殘補助金；以及申請鑒定勞動能力的費用等。
2、工亡除了社保，單位不需要什么賠償。公司只要依法繳納了工傷保險，出險后應由社保局賠償，單位只要沒有過錯就無需賠償，只需安撫家屬和做好遺物交接。
3、員工工傷死亡單位需要賠償哪些費用職工因工死亡的賠償是，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，如果用人單位未繳納社保，則由用人單位賠償。
4、在對工亡職工家屬進行賠償的時候主要的項目是喪葬補助金、供養親屬撫恤金以及一次性工亡補助金。但要是在死亡職工生前進行過醫療救治的，涉及到的救護費、治療費等，也是需要用人單位或工傷保險機構承擔。
5、在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。
在公司上班期間員工意外死亡,公司應該怎么賠償?
供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
一次性工亡補助金等于為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
但工廠未盡到警示義務等安全保障義務，導致工人意外死亡的，工廠還是應當在自己未盡到安全保障義務的過錯范圍內，承擔相應的民事賠償責任。但如果工人的死亡與工廠無關，工廠也不存在過錯，那么工廠也當然沒有賠償義務。
如果認定為工傷，則享受《工傷保險條例》第39條規定的待遇，根據現在全國城鎮居民人均可支配收入水平，工傷死亡的一般都會獲得百萬左右的賠。如果非工傷的侵權責任賠償，則是過錯責任原則，賠償金需要按責任承擔情況來確定。
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