年終獎是員工勞動報酬的一種形式，但是否離職就能否領取年終獎呢？下面我們來了解一下。

1. 年終獎是否應該發放

年終獎是企業對員工一年來工作成績的獎勵，也是企業與員工之間的一種約定。根據《中華人民共和國勞動法》規定，企業應當按照規定或者與工會、職工代表協商的辦法，制定和公布工資支付制度，明確工資項目和標準，保障職工按時足額獲得工資。因此，年終獎應該按照約定發放。

2. 離職是否能領取年終獎

一般來說，員工如果在年終獎發放前離職，就不能領取年終獎。但是，如果企業在年終獎發放前就已經與員工簽訂了協議，約定了員工離職后能否領取年終獎，那么員工就可以按照協議領取。

3. 年終獎的計算方式

年終獎的計算方式通常是根據員工的工作表現、工作年限、職務等綜合因素進行計算。一般來說，年終獎的金額是月工資的幾倍，具體倍數視企業規定而定。

4. 如何保障員工權益

為了保障員工的權益，企業應該在制定年終獎政策時明確規定，例如年終獎發放時間、計算方式、發放標準等，以及員工離職后是否能領取年終獎等相關問題。同時，企業也應該與員工簽訂明確的勞動合同，約定好員工的權益和義務，以避免出現糾紛。

總之，年終獎是員工勞動報酬的一種形式，企業應該按照規定和約定發放。對于員工離職后能否領取年終獎，應該根據企業與員工簽訂的協議來確定。企業也應該制定明確的年終獎政策，保障員工的權益。