今天給各位分享到公司吵鬧犯法嗎的知識，其中也會對到公司鬧違法么進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工在廠里大吵大鬧說出事實違法嗎?
員工說出事實是不違法的，但是會得罪開廠的人，可能會被人家報復，所以，如果員工說出了事實，那么就必須要趕緊搬家，避免人家報復。
[img]上班期間到單位去吵鬧能否向對方單位反映違反工作紀律
能。
1、上班期間到單位去吵鬧是可以向對方單位反映違反工作紀律。
2、到單位鬧是違法的，到單位鬧事可能形成公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的事實。
3、根據治安處罰法規定，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
業主到裝修公司大吵大鬧違法嗎
大吵大鬧是不違法的，只是這種做法是不可取的，去店里協商解決是最省時省力的方式，雙方應保持冷靜態度去協商解決問題，各退一步。依據《中華人民共和國消費者權益保護法》第四十三條規定，消費者與經營者發生消費者權益爭議時，可以通過下列途徑解決：
1、與裝修公司協商解決，協商解決是最省時省力的方式，如果雙方能協商解決盡量協商，各退一步。
2、業主請求消費者協會調解。消費者協會是一種民間社會機構，可以作為中立的第三方進行調解，說服雙方達成調解協商。
3、向有關行政部門申訴
4、根據與裝修公司達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁。仲裁具有不開庭審理，一裁終決的效果，解決方式較快。
5、向人民法院提出訴訟但必須注意，一般情況下，如提請了仲裁，便不得再向法院提出訴訟。向法院起訴需要遞交起訴狀，遞交雙方證據。優點是法院處理較為權威具有公信力，缺點是耗時耗力。
去保險公司鬧違法嗎
去保險公司鬧得看事后的結果，有造成人員傷亡或者破壞財產的會構成違法甚至犯罪，只是爭吵，擾亂保險公司正常的秩序，會以擾亂公司公共秩序處罰，嚴重的會被治安拘留。如果發生糾紛問題可以先找保險公司協商，協商不成功可以走正當的法律程序。
一、去保險公司鬧的群體有哪些？
去保險公司鬧事的群體分為兩種類型，一種是保險公司的員工因為公司拖欠員工或是損害了員工自身的合法權益，很多員工在協商未果后會選擇到保險公司鬧事，另一種群體是投保人，在發生交通醫療或者其他事故后保險公司拒付合同范圍之內的保險金，投保人在與保險公司協商未果后很多人會到保險公司鬧事。
二、根據鬧事的程度不同處罰的程度也不同
保險公司員工或者投保人去保險公司鬧事的程度決定了處罰的程度，鬧事程度輕的情況有保險公司員工或者投保人只是到保險公司吵鬧，并未造成人員傷亡和財產損失的，處罰程度也是較輕的，會受到擾亂公司公共秩序的處罰，嚴重一點的會被拘留；鬧事也會出現另一種情況，就是造成人員傷亡或是嚴重傷亡和財產損失的，處罰程度是很嚴重的，保險公司也有權利報警，這種情況就已經構成了違法甚至更嚴重的會造成犯罪。
三、保險公司拒絕付款的處理辦法
保險公司拒絕付款的對象是公司員工或投保人，保險公司會以資金周轉出現問題或者其他原因為由拒絕為公司員工付款，對投保人會出現騙保的情況，對于出現以上現象之后，可以先與相應的保險公司進行協商，在協商沒有得到結果后，公司員工可以依據勞動法進行上訴，投保人也可以對保險公司收集到的證據進行上訴，訴訟的過程雖然時間長，但是卻是正規合法的，不在迫不得已的情況下還是不要到保險公司鬧事。
員工大吵大鬧屬于違法開除嗎
不違法，公司有權開除員工的，但要按照勞動合同法規定支付經濟補償，而且勞動者可以按照失業保險條例規定，到就業局辦理失業金領取手續。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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