本篇文章給大家談談員工上班期間自殘屬于工傷嗎，以及上班時間內自殘屬不屬于工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工自殘公司怎么處理
首先應該先向警方報案，待警方調查員工的自殘性質。如果是出于個人原因而與公司無關的，公司無須賠償，但出于道義上的考慮，應該做好家屬的安撫工作，支付一筆慰問金。這種情況一般無法認定工傷。
法律分析：如果確定是自殘，與公司無關，則公司不用負責。
法律分析：視情況而定。在員工不承認自殘的情況下，公司有舉證的責任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當時自稱是故意而為，否則都是沒有用。
法律分析：員工在公司自殺公司不需要負責。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的。
自傷職工構成工傷嗎?
1、法律主觀：違法犯罪或者自傷自殘不屬于工傷。
2、員工在家受傷（人身傷害）不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。但存在勞動關系的員工在家受傷，可以享受因病或者非因公負傷待遇。
3、下班途中摔傷與此無關，不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。 職工下班途中摔傷是 非因工負傷 ，醫療費用應按醫療保險規定辦理，停工治療期間，法定醫療期內，用人單位應按不低于當地 最低工資標準 80%支付病假工資。
4、上班路上自己摔傷不算工傷，公司繳納的醫療保險是可以用到的。上班路上自己摔傷不算工傷，無法進行工傷認定。
5、法律主觀：職工在工作中自殺身亡的，能認定為工傷嗎 職工在工作中自殺身亡的，不能認定為工傷。
6、看具體情況，可以申請工傷賠償。因為個人原因受的傷算工傷，我國法律規定，工傷無過錯原則，只要職員在上班期間、上下班的途中受傷，并且不是由于自傷、自殘等原因，就屬于工傷。
員工在上班期間自殺算工傷嗎?
法律分析：上班時間自殺不屬于工傷。法律規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的。上班時間自殺不屬于工傷。
員工在上班期間自殺不算工傷。員工在工廠里的宿舍里跳樓自殺，不得認定為工傷或者視同工傷，但可以要求場里賠償喪葬費。在工作的時間受到的傷不一定都是屬于工傷，所做的行為與工作無關的話，則不會被認定。
上班時間自殺的不屬于工傷。我國《工傷保險條例》明確規定，故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷。
一般來說沒有責任，員工自殺不屬于工傷。遇到員工自殺，用人單位應第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據。
具體來說：如果員工是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救后再48小時內搶救無效死亡，則應當屬于工傷。但是需要注意，此處的死亡不能是自殘、自殺或者因實施犯罪行為導致的死亡。
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