本篇文章給大家談?wù)勥`法約定的試用期賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及違法約定的試用期賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、試用期違法辭退補(bǔ)償多少？
• 2、試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、試用期違反勞動(dòng)合同怎么支付賠償金？
• 4、勞動(dòng)法辭退試用期員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、試用期超過法定期限怎么賠償

試用期違法辭退補(bǔ)償多少？

試用期違法辭退補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，需要結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)來進(jìn)行判斷，因地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)等因素而有所不同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期是用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商，且約定不得超過六個(gè)月的未確定性工作期限。試用期未滿解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付未超過一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果用人單位違反規(guī)定在試用期內(nèi)解雇勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以單方面解除勞動(dòng)合同，但是不得違反本法第38條和第39條的規(guī)定，不得歧視勞動(dòng)者，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因此，如果用人單位在試用期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該根據(jù)違約性質(zhì)和違約程度的嚴(yán)重程度，向勞動(dòng)者支付一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違反了相關(guān)法規(guī)，那么法院支持勞動(dòng)者主張獲得更多的補(bǔ)償權(quán)益。一般情況下，補(bǔ)償金接近一個(gè)月的工資，但具體的數(shù)額還需要根據(jù)實(shí)際情況確定。

試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

試用期無過錯(cuò)被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作不滿半年的，要求支付半個(gè)月的工資。用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動(dòng)合同，是要支付員工的相應(yīng)的報(bào)酬的。公司強(qiáng)迫離職的話，可以申請(qǐng)賠償?？梢詤f(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來實(shí)施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)受理。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第十九條 【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

試用期違反勞動(dòng)合同怎么支付賠償金？

一、 勞動(dòng)合同 違反 試用期 怎么 賠償金 ? 《 勞動(dòng)合同法 》第八十三條規(guī)定:“用人單位違反本 法規(guī) 定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月 工資 為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！备鶕?jù)這條規(guī)定,用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,如果試用期還未實(shí)際履行的,則可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正,避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐,有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行,則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、約定試用期方面有哪些注意事項(xiàng)? 《勞動(dòng)合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形,“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”;“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者 勞動(dòng)合同期限 不滿三個(gè)月的,不得約定試用期”;“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限”。如果用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者作出上述約定的,都將因違反法律規(guī)定而無效。在遇到用人單位利用試用期侵害自己合法權(quán)益的時(shí)候,勞動(dòng)者可以援引《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定來維護(hù)自己的權(quán)利。 三、試用期最長可以是多久? 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了 勞動(dòng)關(guān)系 的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。 綜上所述，職工入職的時(shí)候，在書面勞動(dòng)合同上面會(huì)看到試用期條款，試用期的期限和勞動(dòng)合同期限密切相關(guān)，如果企業(yè)違反規(guī)定延長試用期的，對(duì)于超過部分已經(jīng)履行的，要按照正式工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。試用期最長期限也就是半年，如果合同期限在三年以下，試用期最多可以是兩個(gè)月。

勞動(dòng)法辭退試用期員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

（一）用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動(dòng)合同，是要支付員工的相應(yīng)的報(bào)酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強(qiáng)迫離職的話，可以申請(qǐng)賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來實(shí)施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)受理。（二）用人單位想要終止和職工的協(xié)議，應(yīng)該提前30天告知員工，具體的辭退原因，不能無故辭退職員，辭退也需要相關(guān)證明，證明用人單位不再繼續(xù)錄用此人的合法合理的原因。一般的情況都是支付半個(gè)月或者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期超過法定期限怎么賠償

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際已經(jīng)履行的、超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。例如：某員工試用期滿后月工資為每月人民幣6000元，依法其試用期應(yīng)為三個(gè)月，用人單位違法約定了六個(gè)月的試用期，如員工已經(jīng)實(shí)際將六個(gè)月的違法試用期履行完畢，則用人單位應(yīng)支付賠償金的期間為試用期的第四個(gè)月至第六個(gè)月，賠償金總額為6000＊3=18000元人民幣。但此處需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的期間不包括勞動(dòng)者尚未履行的無效試用期的期間。如上述勞動(dòng)者實(shí)際只履行了四個(gè)月試用期，則用人單位無需向勞動(dòng)者支付第五個(gè)月及第六個(gè)月無效試用期的賠償金。

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