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工傷期間停工留薪工資怎么算
1、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
2、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
4、工傷停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這個原工資標準，一般是按受工傷前的12個月的平均數對待，這對用人單位和工傷職工都是公平的。
工傷賠償包括停工留薪工資嗎
法律分析：不包含，工傷賠償的三個一次性賠償里是不包含停工留薪期的待遇。
不一樣。停工留薪屬于工傷補償的一種。通常情況下，勞動者遭受工傷事故傷害，認定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇，不同的傷殘等級享有不同的補償標準。
如果您的工傷導致不能工作，需要停工治療，但又未達到喪失勞動能力的標準，可以獲得停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過六個月，期間您可以獲得正常工資的70%。
發生工傷若干年后離職還可以要求補償停工留薪期工資。
停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。而工傷賠償包括了停工留薪期工資、治療費、康復治療費等等。
工涉賠償中需要用人單位支付的工傷待遇項目包括：治療工傷期間（停工留薪期間的工資福利（含停工留薪期的護理費）；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；解除或終止勞動合同時，工傷職工應享受的一次性就業補助金。
工傷停工留薪工資怎么算
1、停工留薪期間工資怎么算停工留薪期的工資，是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。
2、工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
3、停工留薪工資怎么算停工留薪期工資計算依據三點。
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