1. 勞務派遣違法勞動關系確認的法律規定

在《中華人民共和國勞動法》中，有關勞務派遣違法勞動關系確認的法律規定有：第四十六條規定，勞務派遣單位不得以任何形式掩蓋實際的勞動關系；第四十七條規定，勞務派遣單位不得將派遣人員和用人單位簽訂的勞動合同的主體、內容、期限等實質性條款做出更改；第四十八條規定，勞務派遣單位不得以派遣方式提供臨時或者非臨時勞動者；第四十九條規定，勞務派遣單位不得提供臨時或者非臨時勞動者，以免受用人單位負擔的社會保險費用。

2. 勞務派遣違法勞動關系識別

勞務派遣違法勞動關系識別是指根據勞動法律法規，對勞務派遣關系中存在的違法行為進行識別和判斷，以便明確勞務派遣關系是否構成違法勞動關系。常見的勞務派遣違法勞動關系有：派遣單位違反規定設立勞務派遣關系；派遣單位違反規定掩蓋實際勞動關系；派遣單位違反規定更改勞動合同的實質性條款；派遣單位違反規定提供臨時或非臨時勞動者；派遣單位違反規定免受社會保險費用。

3. 勞務派遣違法勞動關系可證明性

勞務派遣違法勞動關系的可證明性是指，根據勞務派遣違法勞動關系的特征，確定可以證明勞務派遣違法勞動關系的證據，以便勞動部門審核和調查勞務派遣關系?？勺C明勞務派遣違法勞動關系的證據包括：勞務派遣單位與用工單位的合同；勞務派遣單位與被派遣勞動者的合同；勞務派遣單位與用工單位的經營協議；勞務派遣單位與被派遣勞動者的勞動派遣協議；勞務派遣單位提供的派遣人員的名單；勞務派遣單位與用工單位的經營報告；派遣人員的工資支付憑證等。

4. 勞務派遣違法勞動關系確認流程

勞務派遣違法勞動關系確認的流程一般包括：申報審核階段、勞動關系調查階段、調查結果評估階段、處理決定階段。申報審核階段，勞動部門將對勞務派遣單位提交的申報材料進行審核，以確定該勞務派遣關系是否符合法律規定；勞動關系調查階段，勞動部門將對勞務派遣關系進行調查，以獲取實際勞動關系的情況；調查結果評估階段，勞動部門將對調查結果進行評估，以確定該勞務派遣關系是否構成違法勞動關系；處理決定階段，勞動部門將根據調查結果作出處理決定，以解決勞務派遣關系中的違法行為。

5. 結論

勞務派遣違法勞動關系確認是指確認勞務派遣行為是否構成違反勞動法律法規的行為，這是勞動部門審核和調查勞務派遣關系的重要程序。勞務派遣違法勞動關系的確認要求勞動部門從法律規定、勞動關系識別和可證明性等方面，系統介紹勞務派遣違法勞動關系確認的內容，并根據調查結果作出處理決定。