本篇文章給大家談?wù)劰筮€能繼續(xù)上班嗎，以及工傷后還能在原來的公司上班嗎?對賠償有什么影響對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后還需要在公司上班嗎
• 2、工傷好了以后可以繼續(xù)工作嗎
• 3、報工傷后還能上班嗎
• 4、工傷鑒定十級我還繼續(xù)工作可以嗎
• 5、工傷評殘后還能回單位上班嗎
• 6、職工受到工傷后還能在單位工作嗎

工傷后還需要在公司上班嗎

1、如果是因工受傷的工傷期間，被認定為傷工期間，員工可以申請傷工津貼，并且不需要還班。據(jù)國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定，傷工期間，員工可以不用出勤上班，而是集中休養(yǎng)，以便更好地恢復(fù)身體健康。

2、法律主觀：可以，工傷職工在領(lǐng)取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

3、您好，可以啊，只要能夠勝任工司的工作，就可以繼續(xù)留在公司哦。

工傷好了以后可以繼續(xù)工作嗎

法律主觀：工傷恢復(fù)在用人單位上班的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作，用人單位難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關(guān)系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。

能。員工受傷之后可以根據(jù)工傷流程處理即可，根據(jù)受傷情況享受工傷待遇。員工在公司上受傷，應(yīng)該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應(yīng)該由工傷保險基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。

報工傷后還能上班嗎

1、工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級傷殘的，勞動者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留勞動關(guān)系。

2、工傷認定后， 工傷 職工未 解除勞動合同 的，仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動者不需要上班；如若構(gòu)成一至四級 傷殘 的，勞動者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，保留 勞動關(guān)系 。

3、法律分析：工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按月支付工資。

4、工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關(guān)系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。

5、法律主觀：勞動者的工傷認定沒有下來單位叫回去上班，如果傷勢不影響上班，那么是合法的。勞動者在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷勞動者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷鑒定十級我還繼續(xù)工作可以嗎

1、工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關(guān)系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。

2、繼續(xù)上班可以拿到一次性傷殘補助金，以后辭職可以要求一次性工傷醫(yī)療補助費和一次性傷殘就業(yè)補助金。三個一次性賠償10級在10萬左右。具體數(shù)額與年齡和平均工資有關(guān)系，與單位協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁解決。

3、一般來說，工傷10級屬于工傷程度較重的范疇，需要進行一定的治療和康復(fù)。如果工傷10級的勞動者在醫(yī)療期結(jié)束后仍然需要繼續(xù)上班，可以向用人單位申請相應(yīng)的工傷補償。

4、可以，已經(jīng)工傷認定，且傷殘等級為十級，原單位不能辭退職工。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

5、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

6、如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續(xù)履行勞動合同，回單位上班。在勞動合同期內(nèi)，用人單位不宜解除勞動合同，如果符合法定解除條件需要依法按程序解除的，則需向工傷職工支付經(jīng)濟補償和工傷待遇。

工傷評殘后還能回單位上班嗎

法律分析：工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關(guān)系，可以繼續(xù)上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。

法律主觀：可以，工傷職工在領(lǐng)取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續(xù)履行勞動合同，回單位上班。在勞動合同期內(nèi)，用人單位不宜解除勞動合同，如果符合法定解除條件需要依法按程序解除的，則需向工傷職工支付經(jīng)濟補償和工傷待遇。

法律主觀：勞動者的工傷認定沒有下來單位叫回去上班，如果傷勢不影響上班，那么是合法的。勞動者在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷勞動者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

職工受到工傷后還能在單位工作嗎

工傷期間可以上班。用人單位不能私自辭退工傷職工，工傷職工停工休息的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按月支付工資。

只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動合同。

可以，工傷職工在領(lǐng)取 勞動能力鑒定 結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

法律主觀：勞動者的工傷認定沒有下來單位叫回去上班，如果傷勢不影響上班，那么是合法的。勞動者在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷勞動者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

您好，可以啊，只要能夠勝任工司的工作，就可以繼續(xù)留在公司哦。

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