今天給各位分享聚餐腦出血工傷的知識，其中也會對腦出血工傷認定標準及賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工在單位食堂摔倒顱內出血能報工傷嗎?
• 2、上午上班了,中午出去外面吃飯喝酒了就突發腦出血算不算工傷
• 3、上班期間中午吃飯突發腦溢血算不算工傷?公司怎么賠償?
• 4、請客戶吃飯,喝多了,摔成腦出血能算工傷嗎?
• 5、中午就餐時間突發腦出血算不算工傷

職工在單位食堂摔倒顱內出血能報工傷嗎?

1、下班后在食堂吃飯腦出血并不能認定為工傷的。

2、法律分析：在單位工作時腦出血肯定算是工傷。只要是在工作時間、工作地點，因為工作的原因導致的突發疾病或者身體侵害，都能算得上是工傷。

3、工傷是指工作人員在工作時間、工作地點、因工作原因造成人身傷害的，單位食堂摔倒應為工傷。

上午上班了,中午出去外面吃飯喝酒了就突發腦出血算不算工傷

你說的這種情況應該具體分析，如果是小酌肯定不會引起死亡，所以死亡可能是其它原因所致，憑你所說的信息還看不出喝酒與死亡之間存在因果關系，所以認定為工傷的可能性比較大。

個人觀點，你這個行為應當屬于個人行為，可初步認定喝酒是發生腦出血的重大原因，因此，應不屬于工傷，與工作無關；為了更好的維護你的利益，建議讓你的單位協助提供相關材料去社保部門辦理工傷申請的流程。

很遺憾，上述情況不符合《工傷保險條例》第十十五條之規定，無法認定為因工受傷；但是該傷者可以通過醫療保險，按醫療保險的報銷比例報銷部分藥費。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

職工出差路上腦出血，可以視作工作時間，工作場所內，工作崗位突發疾病，腦出血死亡或者在48小時之內死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，視同工傷。

在上班期間突發腦出血是不算工傷的，我國法律上只規定了職業病才可以認定為工傷，但腦出血不屬于職業病的范圍，如果上班期間腦出血并在搶救48小時內無效死亡的，才可以認定為工傷。

腦出血想認定工傷，只有一種情況，即工作時間突然突發腦出血，并在48小時內死亡，否則均不能認定工傷。

上班期間中午吃飯突發腦溢血算不算工傷?公司怎么賠償?

工人上班期間腦出血是否算工傷，需要根據實際情況進行處理。工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果，給予相應賠償。勞動者在上班期間發生腦溢血，如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷。

勞動者在上班期間發腦溢，如果勞動者在48時內死亡的，屬于傷，或者因為作原因造成腦溢的，屬于傷，可以申請傷認定。

勞動合同法在崗位上腦出血可以獲得工傷賠償，工作時間和工作崗位突發腦溢血死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。可以每月獲得一定的生活補助金。如果工傷死亡的，可以獲得喪葬補助金和一次性工亡補助金。

員工上班期間突發腦溢血，經搶救無效在自醫療機構初次診斷之時起48小時之內死亡的，視同工傷；48小時之外死亡的以及生存下來的，按因病待遇處理。

依據《工傷保險條例》的規定，勞動者在工作過程，突發腦溢血，如果腦溢血和工作有關，或者勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷的情形，可以申請工傷認定，經認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。

工作時間、工作地點，突發疾病經搶救48小時之內死亡的。可以視同為工傷，這在工傷保險條例上寫的很清楚。需要先到勞動部門認定勞動關系，認定后，因單位未為其參加社會保險，導致醫療費用不能報銷的，可起訴到法院申請裁決。

請客戶吃飯,喝多了,摔成腦出血能算工傷嗎?

不算。工傷，是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。所以，根據“中午出去外面吃飯喝酒了就突發腦出血”顯然不屬工傷范圍。

個人觀點，你這個行為應當屬于個人行為，可初步認定喝酒是發生腦出血的重大原因，因此，應不屬于工傷，與工作無關；為了更好的維護你的利益，建議讓你的單位協助提供相關材料去社保部門辦理工傷申請的流程。

法律分析：如果沒有醉酒的情節，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應當認定為工作時間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會保險法》第36條、《工傷保險條例》第14條的規定。

職工出差路上腦出血，可以視作工作時間，工作場所內，工作崗位突發疾病，腦出血死亡或者在48小時之內死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規定，視同工傷。

在接受單位領導指派陪客戶吃飯的崗位上，因飲酒而導致死亡，可視為在工作時間和崗位上病發，根據《工傷保險條例》，應視為工傷。

中午就餐時間突發腦出血算不算工傷

在工作崗位和工作時間內突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷。如果在單位內吃飯突發腦出血，可以認定是在工作崗位和工作時間突發疾病。如果是因公務陪客，在任何地方都算。

法律分析：工作中突發腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

在午休時間突發腦溢血只購買了員工意外險請，在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

你說的這種情況應該具體分析，如果是小酌肯定不會引起死亡，所以死亡可能是其它原因所致，憑你所說的信息還看不出喝酒與死亡之間存在因果關系，所以認定為工傷的可能性比較大。

如果你父親的工作時間是不連續的（比如早上9點到中午12點，下午1點到下午6點），中間有吃飯休息時間。在吃飯的時候你父親突發腦出血導致去世，則不構成工傷，因為不屬于工作時間。

聚餐腦出血工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于腦出血工傷認定標準及賠償、聚餐腦出血工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。