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在工作崗位生病算工傷嗎
1、上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫療期。
2、必須是在工作時間和工作崗位發病，非工作時間和工作崗位上（只在工地上）發病，不符合工傷認定條件。
3、上班期間因為工作才生病的話就算是工傷，比如職業病，可生病的原因跟工作沒有任何關系的就不能認定成工傷。《工傷保險條例》中規定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關，而且要發生在工作時間前后。
4、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷，可以依法享受工傷待遇。
工廠上班突發病算不算工傷?
職工在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發的話，則一般情況下是會被認定為工傷。
工作中突發疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
工廠上班突發病的情況下，如果是職業病才可以認定為工傷，如果不是職業病是不可以認定為工傷的，但如果突發疾病并在48小時內搶救無效死亡的，可以認定為工傷，并享受工傷事故賠償。
員工本身有病,工作期間發病算工傷嗎
由此規定可以看出，員工在工作過程中突發疾病，如果當即死亡或突發疾病后在48小時之內搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應當按照工傷對待。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。
有病史工作期間發病不算工傷。非因工受傷不算工傷，但是48小時之內死亡，可以按工傷處理。工傷用人單位承擔的賠償項目如下：住院伙食補助費；轉外地治療的交通、食宿費；停工留薪期內的工資福利及陪護；傷殘津貼。
法律主觀：工傷職工舊病復發，還能享受工傷待遇。工傷復發是法律明確規定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以依法享受工傷待遇，包括停工留薪等工傷待遇。
在工廠上班發病,算不算工傷
必須是在工作時間和工作崗位發病，非工作時間和工作崗位上（只在工地上）發病，不符合工傷認定條件。
上班期間突發疾病一般是不算工傷的，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷死亡。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，工地上生病不是工傷。
工人在工地上突然生病老板要負責嗎
1、法律分析：農民工在工地突發疾病，老板肯定要負責任。但是不一定能算作工傷，如果48小時內搶救無效死亡的話算工傷。如果疾病是工傷保險條例中規定的職業病里的也算工傷。
2、因此不用承擔責任，但應提供協助。如果發生工傷事故，所在單位應當在30日內或者工人本人或近親屬就可以在1年之內親自去社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、工人突發疾病的情形無法認定工傷，公司原則上不用承擔工人的醫療費。突發疾病的情形，只有符合（1）在工作時間內；（2）在工作場所內；（3）突發疾病死亡（突發疾病”包括各類疾病）或者在48小時之內經搶救無效死亡。
4、工人要求的賠償責任在法律上不能完全獲得支持，因為治療費主要由自己的疾病引起，而不是由單位的故意傷害造成的，用工單位是無過錯責任，依據法律規定，不是賠償責任而只能是補償責任。
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