本篇文章給大家談談工傷預防總結，以及工傷預防總結匯報對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
工傷保險宣傳活動總結
【2017工傷保險宣傳活動總結1】
近日，重慶城口縣集中開展2017年工傷保險集中宣傳活動，通過多種形式宣傳《工傷保險條例》和社會保險法中有關工傷保險的規定，以及國家有關工傷保險的相關法律法規政策，全面深入推進我縣《工傷保險條例》的貫徹實施，增強用人單位和職工遵法守法意識，依法維護職工工傷保險權益。
此次活動主要舉辦現場政策咨詢活動，發放《工傷保險法規政策宣傳冊》、重慶市工傷保險政策解讀資料、建筑行業參加工傷保險宣傳資料等共計800余份;推廣 “重慶掌上12333”手機APP、“重慶社保”微信公眾號等網上查詢平臺，讓廣大參保群眾足不出戶就可以查詢個人社保繳納情況。
此次活動的開展，極大的提升了廣大群眾對工傷保險新政策的認知，加強了勞動者依法維護自身合法權益的意識，增強了用人單位遵法守法自覺性，得到了廣大群眾和用人單位的一致好評。
【2017工傷保險宣傳活動總結2】
為大力宣傳普及工傷保險政策法規，進一步增強廣大用人單位和職工的知法守法和權益意識，有效防范各類工傷事故和職業危害，切實維護廣大職工工傷保險權益，按照人社部統一安排，我市于4月下旬至7月底，在全市開展以“推進同舟計劃，建設安全天津”為主題的政策宣傳活動。并于7月2日，在全市組織開展工傷保險集中宣傳日活動。集中宣傳日當天，全市各級人力社保部門和經辦機構將采取設立宣傳點、深入建筑工地上門服務等形式，發放宣傳材料，現場解答政策問題。
本次宣傳活動，在繼續發揮好傳統媒體宣傳作用的基礎上，還將充分利用現代數字媒體全方位、多維度開展活動。一是在市人社局官網和政務微博刊登工傷保險政策解讀。二是通過移動運營商發送工傷保險公益宣傳短信。三是從5月27日起為期2個月，在天津廣播電臺新聞臺、交通臺和相聲臺黃金時段三檔欄目，播放工傷保險公益宣傳提示語。四是在新浪網創設天津工傷預防網頁，宣傳工傷保險政策法規、普及工傷預防知識。
通過向用人單位和職工全面宣傳工傷保險認定鑒定、待遇支付、工傷預防與康復等方面的`工作流程和管理規范，進一步提高工傷保險的認知度，增強廣大用人單位和職工知法遵法守法意識，營造良好的社會氛圍。
為提升廣大職工群眾對工傷保險的認知度，今年人社部與全國總工會創新宣傳手段，聯合開展“工傷保險知識微信答題搶紅包”活動，只要關注“中國工傷保險”微信公眾號，答對全部10道題即可獲得搶紅包機會。
【2017工傷保險宣傳活動總結3】
日前，仙海區分別在海珀瀾山、錦爍度假酒店、鉑金海岸等三個建筑工地開展工傷保險集中宣傳活動，旨在全力推進“同舟計劃”建筑業參加工傷保險工作，切實維護農民工合法權益。
活動主要采取張貼標語、發放資料、宣講政策、解答問題、播放宣傳片等形式，對《社會保險法》、《工傷保險條例》等法律法規進行宣傳。
通過向用人單位和職工全面宣傳工傷保險認定鑒定、待遇支付、工傷預防與康復等方面的工作流程和管理規范，進一步提高工傷保險的認知度，增強廣大用人單位和職工知法遵法守法意識，營造良好的社會氛圍。
【2017工傷保險宣傳活動總結4】
為進一步貫徹落實《社會保險法》和《工傷保險條例》等勞動保障法律法規，做好建筑業農民工參加工傷保險“同舟計劃”攻堅驗收工作，切實維護人民群眾的工傷保險權益。根據《河南省人力資源和社會保障廳關于組織開展2017年全省工傷保險集中宣傳活動的通知》(豫人社辦函[2017]125號)文件精神，2017年6月28日我市工傷保險中心在人民廣場組織了以“推進建筑業參加工傷保險，維護廣大勞動者合法權益”為主題的集中宣傳活動。
此次活動采用懸掛宣傳橫幅、發放宣傳手冊、撲克、工傷保險宣傳光盤，利用廣場電子屏播放工傷保險政策、解讀政策文件及現場咨詢等多種形式進行宣傳。活動現場共懸掛橫幅6條，發放資料1000余份，宣傳撲克800余副，接受現場咨詢500余人。
當天，活動反響良好，不僅擴大了工傷保險的社會知曉度和影響面，而且引導大家更加“知法”“懂法”，對宣傳和推動全市工傷保險工作起到了積極作用。
[img]從工傷保險理論角度談談如何防范重大工傷事故
一、建立工傷事故預防管理責任制
通知指出：工傷預防是督促用人單位落實主體責任、保障職工生命和健康的有效手段，是建設“平安寧波”的重要內容。工傷預防工作做好了，既能有效防止和減少工傷事故的發生，最大限度地保證廣大職工的身心健康，又是確保用人單位良性、健康、可持續發展的重要基礎條件。因此，抓好工傷預防，促進安全生產，是各地勞動保障和安全生產監督管理部門的共同職責，是“以人為本”的執政理念和科學發展觀在勞動保障和安全生產監督管理工作中的具體體現。各級勞動保障部門和安全生產監督管理部門要充分認識到開展工傷預防工作的重要性，切實加強對工傷預防工作的領導，按各自職責認真開展工作。
各級勞動保障部門要加強工傷保險政策法規宣傳教育，著重推進廣大職工工傷保險參保擴面工作；建立完善工傷浮動費率機制，對工傷保險基金如何扶持工傷預防、改善勞動條件進行研究，形成鼓勵先進、督促后進的激勵機制；對重大工傷事故的傷殘職工實行動態管理，及時化解傷殘職工醫療待遇方面的矛盾。
各級安全生產監督管理部門要組織安全生產法律法規和相關知識的教育培訓工作，督促用人單位落實安全生產各項規章制度，強化勞動防護設施的監管；加強對用人單位職工“三級”安全教育、全員安全教育的監管；及時掌握用人單位職工工傷事故發生情況，積極采取防范措施，防止和減少今后工傷事故的發生。
二、建立工傷預防聯席會議制度
通知要求：全市各級勞動保障和安全生產監督管理部門要定期召開工傷預防和安全生產工作聯席會議，傳達各自上級部門的有關精神，通報各自工作進展情況；分析當期工傷事故動態，研究協商應對措施，提出計劃布置落實；擬定工傷事故多發用人單位通報名單等。聯席會議一般每季召開一次，如遇特殊情況，可臨時召開會議。
三、建立工傷事故信息交流制度
通知要求：各級勞動保障部門和安全生產監督管理部門要建立工傷事故信息交換、情況互通的平臺，要指定專人，按照市里統一的工作辦法，負責將工傷事故的有關信息及時錄入各自相關信息平臺，并互相通報。每月30日前，各縣(市)、區勞動保障要將工傷事故信息通過互聯網發送給市級主管部門，次月5日前，市勞動保障和市安全生產監督管理部門將各地信息梳理匯總后，錄入各自的門戶網站進行情況互通，為聯合督查提供工作重點。
四、建立工傷事故聯合排查制度
通知要求：各級勞動保障和安全生產監督管理部門要根據工傷事故信息，每年定期或不定期對工傷事故多發的用人單位進行聯合排查治理，聯合排查治理的主要內容：(1)用人單位是否遵守勞動保障與安全生產相關法律法規；(2)用人單位是否建立勞動保障與安全生產責任制及相關規章制度和工作臺帳，安全機構及安全生產管理人員的配置是否到位；(3)用人單位是否金員參加工傷保險，是否按時足額繳費；(4)企業主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員等是否持證上崗；(5)工傷事故發生后，是否認真落實“四不放過”原則，并采取有效措施防范事故再度發生。通過聽取匯報、查看資料、實地檢查等措施，對違反安全生產和勞動保障法規方面存在的問題，根據有關規定提出處理意見，督促用人單位及時整改，并強化和完善工傷預防和安全生產措施。同時，對聯合檢查情況要認真做好總結，特別是涉及的一些面上、共性問題，要認真查找原因，研究提出應對措施，在此基礎上制定下步針對性的工傷預防和安全生產工作計劃。
五、建立用人單位工傷事故通報機制
通知指出：對發生生產安全死亡事故或工傷事故發生較多的用人單位，各級安全生產監督管理和勞動保障部門要向當地 *** 做好情況匯報，通過 *** 層面在享受優惠政策、評先評優等方面對其予以一定限制，同時爭取有關部門對工傷預防和安全生產工作的重視與支持，提供必要的工作保證。此外，還可選擇典型事故案例通過各種媒體對上述用人單位予以披露，提高社會關注度，促使用人單位提高工傷預防和安全生產的自覺性。
擴展閱讀：【保險】怎么買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
在工作中如何預防工傷事故的發生？
一、對員工特別是新員工進行職業培訓，強化安全意識，提高自我保護能力。
據相關資料統計分析，絕大多數工傷事故都是因為員工違反操作規程或安全意識較差造成的。一些新進入企業工作的員工，由于沒有經過專業的技術培訓和職業教育，對所要從事的生產過程和設備操作是十分陌生的。
因此，新進入員工進行必要的崗前培訓顯的十分重要。同時，定期開展安全生產專項培訓，提高廣大員工的安全生產意識，杜絕違章行為發生，維護生產秩序。
二、完善科學管理制度，落實各項安全生產防護措施。
企業要想盡可能減少工傷事故，就必須完善企業的各項管理制度，制定和落實安全生產崗位責任制和安全生產規章制度，做好安全生產檢查工作，建立標準化作業制度，對員工要經過培訓后方能上崗，用科學的管理制度防范和杜絕工傷事故發生。
三、及時發放配備勞動保護用品。
企業對一些特殊崗位的員工，要及時發放手套、雨鞋、雨衣、防塵口罩等勞動保護用品，向員工配備這些用品不是一種福利，而是為了保護員工身體健康，減少工傷事故的一種預防措施。
四、安排員工加班加點工作時應考慮員工身體承受能力。
企業有時在生產或者銷售旺季時，往往會安排員工加班加點，在連續疲勞工作的情況下，很容易發生工傷事故，作為企業要防止因疲勞工作產生工傷。
五、定期對企業生產設備進行檢測和維護，防止因生產設備的原因發生事故。
企業的生產設備長時間使用可能會產生損壞或老化，及時檢測和維護生產設備是可以避免一些事故產生。同時，對生產車間等場所的硬件設施也要進行安全檢測，避免不必要事故產生。
六、主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。
盡管企業采取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業因工傷事故帶來的經濟損失，企業應參加企業工傷保險統籌。
所謂工傷保險，就是當企業員工發生工傷事故時，由工傷保險基金來對受傷員工時行經濟補償，這樣就分擔了企業的經濟壓力。
如果企業沒有依法辦理工傷保險的，發生工傷事故時，全部費用就要由企業來承擔，這樣對企業而言就得不償失了。
因為企業生產中可能發生工傷的可能性相比其它企業要高很多，因此，通過加入工傷保險來分散風險對企業來講是十分必要的。同時企業積極參加企業工傷保險，也能為企業營造一個良好生產經營秩序，增強企業的凝聚力。
七、針對一些特殊崗位可適當為員工購買意外傷害商業保險，分擔企業和員工的經濟負擔。
企業在為員工辦理了工傷保險的同時對某些特殊工種發生意外傷害概率比較高的崗位員工，再額外辦理商業保險。在這種情況下，企業可以選擇為員工購買意外傷害的商業保險。
萬一發生其它安全事故，也可以有效分擔企業和員工經濟負擔。通過上述各項措施的落實，以有效防止和減少工傷事故發生，萬一發生工傷事故，通過工傷保險和意外傷害商業險來合理分擔損失。
擴展資料
積極預防和處理工傷事故：
一、為每一位職工繳納工傷保險。
工傷事故是不可避免的，只有為每一位職工繳納工傷保險才能在發生事故后將單位的損失降到最低。在許多職工流動性較大的工廠、企業還沒有達到為每一位職工繳納工傷保險。如果沒有為職工繳納工傷保險，工傷事故發生后的醫療費、賠償費用全部由單位自行承擔。故此，為職工繳納工傷保險是最好的預防處理工傷的方法。
二、職工應嚴格遵守工廠車間的操作規范，有安全意識。
單位應經常對職工進行工作培訓，進行安全性教育。使職工在工作時嚴格遵守本崗位的操作規范。
三、工廠車間的安全防護措施到位。
全面到位的安全防護措施能有效的降低工傷事故的發生。如果沒有安全防護措施，或者是降低了安全防護措施的標準而發生工傷事故，會使得單位得不償失。
四、發生工傷后及時、積極的為受傷職工治療。
發生工傷后，如果用人單位選擇了一家大型的、專科醫院為職工進行了治療，可能職工的傷情恢復的較好，在評殘時對單位也是有利的。
五、傷殘級別較低的工傷糾紛，可以調解解決。
根據《工傷保險條例》，1級—4級的傷殘職工是不能解除勞動關系的。5級—10級的傷殘，經職工提出后可以解除勞動關系。故此，對于5級—10級內級別較低的工傷可以通過調解解決。
六、傷殘級別較高的工傷糾紛，應通過仲裁、訴訟解決。
對于傷殘級別較高的工傷，特別是1級—4級的傷殘應通過仲裁或訴訟解決。因為1級—4級傷殘的工傷不能解決勞動關系，但實踐中很多單位、受傷職工確愿意解除勞動關系，并一次性解決工糾紛。所以，必須通過仲裁或訴訟程序才是合法的途徑。
參考資料來源：
人民網-希望社會做好工傷預防
人民網-建立工傷預防優先的工傷保險制度
關于工傷預防總結和工傷預防總結匯報的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
