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哪些情況下公司裁員是屬于違法的?
1、公司違法裁員的情形包括與在孕期、產期、哺乳期的女職工、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的和從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查職工解除勞動合同等。
2、根據勞動合同法規定，經濟性裁員是指單位在需要一次性裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的裁員。
3、用人單位辭退員工，主要分為兩種情況，一種是合法辭退，一種是違法辭退。單位在違法辭退員工的時候，按照《中華人民共和國勞動合同法》中的規定，需要向員工支付賠償金。但一般在合法辭退的時候，往往是不需要支付補償。
公司停業期間裁員違法嗎
根據勞動合同法，用人單位因經營困難是可以裁員的，但必須給勞動者補償，因此，如果用人單位以此裁員，并按程序解除合同，不屬于違法解除合同，用人單位應當及時足額支付勞動報酬，給員工補償即可。
公司經營困難裁員不屬于違法行為。因為一些原因導致公司經營困難的話，裁員是可以的，但是應當不裁員或者少裁員。企業可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
不違法的，但是也要支付經濟補償金。按照每滿一年補償一個月的工資補償給勞動者。
如果因公司裁員，那么按法律規定支付賠償金或補償金。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。試用期內不得隨意辭退員工，辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據，經濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
法律分析：公司需要按照法律規定裁員，不可隨意裁員，公司裁員的決定與員工的利益息息相關，若是公司不按規定進行裁員員工可以根據法律保護自己的利益，若是協商不成，可以勞動局投訴或申請仲裁解決。
什么情況是違法裁員
1、公司違法裁員的情況 違反《勞動合同法》第四十一條和第四十二條規定，公司的裁員都是違法的。
2、用人單位辭退員工，主要分為兩種情況，一種是合法辭退，一種是違法辭退。單位在違法辭退員工的時候，按照《中華人民共和國勞動合同法》中的規定，需要向員工支付賠償金。但一般在合法辭退的時候，往往是不需要支付補償。
3、法律分析：非法裁員包括不提前30天通知員工又不給代通知金。用人單位突擊裁員，在勞動者勞動合同沒有到期情況下，通知“月底走人”，不支付代通金和經濟補償。一些企業裁員很隨便，通常口頭通知。
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