本篇文章給大家談談工傷發一半工資可以嗎，以及工傷法律規定發工資只有一年嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間只給基本工資合法嗎
工傷期間，公司只給發了基本工資不合法。
因為在職工停工留薪期內原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷期間，所發的工資其實并不是基本工資。因為這對于某些計件和銷量計算工資的員工是不公平的。
這里的工資報酬是指，在治療之前十二個月所有工資加起來在取其平均數，這就是工傷期間所發的工資報酬，這是比較合理公正的。如果這個平均工資非常高，高出當地所在市給出的標準的300%，那就是按照最高的300%計算，超出的部分不需要再支付。如果是低于市內標準的60%，那就按照60%計算。
【法律依據】
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期間工資只發底薪合法嗎
很多公司為了節約開支，會在員工工傷期間不按時發工資或者只發部分工資。如果此時員工不知法、不懂 *** ，就會讓公司侵害了自己的合法權益。那么，工傷工資按底薪發是合法的嗎?
傷期間的工資必須按照工傷前工資待遇標準發放，只發放底薪的說法是不成立的，即使辭職后，亦不受影響。
法律依據：《工傷保險條例》第33條：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷10級,但是工廠只賠一半合法嗎？
不合法；
工傷十級除醫療費、住院伙食補助和護理費外，還有一次性傷殘補助金，十級的一次性傷殘補助金為7個月本人工資；如果您后續離職或者工廠辭退您。還有一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金。
法律依據如下《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
5年前工傷時發了一半左右的工資現在可以要嗎？
可以要，本身單位的行為就是違法的。也可以去當地勞動監察部門投訴。
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