本篇文章給大家談談最低工資標準存在的問題，以及最低工資標準應考慮的因素對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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最低工資標準參考因素
1、最低工資標準是由各省級人民 *** 綜合參考下列因素來確定的：勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產率；當地的就業狀況；以及地區間的經濟發展水平差異。
2、根據《勞動法》第49條的規定：確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
3、確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。
4、確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產率；就業狀況；地區之間經濟發展水平的差異。
勞動法最低工資標準?
最低工資包括以下部分：工資。計時工資、計件工資、崗位技能工資等；獎金。生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金；補貼。
第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
非全日制職工小時最低工資標準為21元每小時。廣東省2100元每月，非全日制職工小時最低工資標準為3元每小時等。 《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。【【法律依據】】《中華人民共和國勞動法》第四十八條，最低工資保障國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。
勞動法規定的最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，抱國務院備案。
未按照約定支付工資的；支付工資低于當地最低工資標準的；拖欠或克扣工資的；不支付加班工資的；法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
為什么最低工資標準落實困難
如果用人單位與勞動者約定的月工資低于最低工資標準是違法的。
對低于最低工資標準支付職工工資的企業，由勞動保障行政部門責令向職工支付賠償金。
各地區的最低工資標準每兩至少要調整一次。最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降確無正常工資支付能力的用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
用人單位不執行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，這種違法行為一經舉報查實，將受嚴厲處罰。
所有用人單位均不得違反 《通知》特別強調，最低工資標準是剛性要求，所有用人單位都不得違反。
確定最低工資標準的因素有哪些？確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。
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