今天給各位分享工傷鑒定上報了就不能協商處理了嗎的知識，其中也會對工傷鑒定結果不服怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認定出來了,還要仲裁嗎
• 2、我現在受了工傷,公司不予處理怎么辦
• 3、工傷發生后多久可以協商解決
• 4、工傷鑒定結果下來了,不想做了,怎么去找老板協商賠償問題?
• 5、工傷勞動能力鑒定已交已交到人社局單位了,單位不來人協商怎么辦,請求懂...
• 6、進行了工傷認定還可以走訴訟打官司嗎?

工傷認定出來了,還要仲裁嗎

協商不成的前提下應當向勞動仲裁委員會申請仲裁。 對于已經作出了工傷結論認定后，用人單位提出對勞動關系存在爭議時如何處理，關鍵點是要厘清勞動關系與工傷認定之間的關系。

員工已作工傷認定和勞動能力鑒定后簽訂賠償和解協議并履行的，如果協議存在法定無效或可變更撤銷情形的，員工仍然可以申請仲裁。

工傷認定要先申請勞動仲裁嗎 工傷認定不一定要先申請勞動仲裁。

我現在受了工傷,公司不予處理怎么辦

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。

出了工傷，公司不給解決，可以自己攜帶材料申請工傷認定，需提供的材料有：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷公司不處理怎么辦工傷公司不處理的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

工傷發生后多久可以協商解決

1、法律分析：工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。

2、總而言之，工傷鑒定之后，并沒有規定多久之后員工才可以和單位解除勞動關系，可以由員工提出或者勞動合同到期時解除勞動關系。但是員工需要根據傷殘等級獲得相應的工傷賠償金。

3、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內，案情復雜的為60日內。 勞動者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起 訴訟 的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內。

4、我整理相關知識，希望對大家有幫助。工傷事故多久起訴有效 發生工傷事故后，如果申請工傷認定的，用人單位申請的期限是3個月，勞動者申請期限是1年。如果對工傷認定不服的，可以申請復議或者提起行政訴訟。

5、拿到工傷認定書后就生效了，雙方就工傷賠償等無法協商的話，可以在工傷認定收到之后，一年內申請勞動仲裁的。

6、工傷認定終結以后也不是必須要申請勞動仲裁才能獲得賠償的，但是走到仲裁這種地步的，無非還是和用人單位之間沒辦法對工傷待遇的事情很好的協商解決。在工傷認定完畢后，一年之內都能申請仲裁，整個工傷 *** 的時間也就是一年。

工傷鑒定結果下來了,不想做了,怎么去找老板協商賠償問題?

1、和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

2、您好，可以，先向公司提出辭職和協商支付您一次性就業補助金。

3、工傷鑒定結果下來后，可以向社保局申請工傷待遇的，需要提交工傷認定書，傷殘鑒定結論，醫療費用發票、等資料的。

工傷勞動能力鑒定已交已交到人社局單位了,單位不來人協商怎么辦,請求懂...

可以向人民法院提起訴訟。第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

協商不成申請仲裁雙方協商不成的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。

正常情況下，工傷認定書應當下發給勞動者簽收；如果人社局委托單位轉交，單位不給的，向勞動部門素要。

因為各個地區在程序上存在些許差異，建議撥打12333咨詢一下當地人社局。

進行了工傷認定還可以走訴訟打官司嗎?

工傷認定后可以直接起訴嗎 不可以。 勞動仲裁是前置程序，勞動仲裁解決不了再起訴。

法律主觀：未經工傷認定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請求。因為只有確定屬于工傷，才能提起工傷賠償請求。

工傷認定，及傷殘鑒定后，若用人單位與工傷者協商一致，或用人單位、工傷者服仲裁判決，則不需要在打官司；若用人單位不愿賠償，或是工傷者，抑或用人單位不服仲裁，則還需要打官司，起訴法院以 *** 。

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