今天給各位分享60歲了可以加工傷保險么的知識，其中也會對60歲以上老人能買工傷保險嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、剛好60歲能評工傷賠償嗎
• 2、60歲辦了退休后,廠里留用能買工傷保險嗎?
• 3、60歲以上可以買工傷保險嗎
• 4、65歲以上員工怎樣買工傷保險?
• 5、工傷保險超過60歲可以交嗎
• 6、60歲以上還能申請工傷嗎

剛好60歲能評工傷賠償嗎

1、法律分析：超過60周歲的工作人員，由于已經(jīng)退休不能構(gòu)成勞動者，因此其一般不能按照普通工傷進行工傷認定及勞動能力鑒定的途徑來主張工傷賠償。 超過60周歲的工作者，可以進行人身損害司法鑒定，向法院主張人身損害賠償。

2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

3、不可以。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任。

4、賠償標準要結(jié)合工傷保險條例及發(fā)生工傷地所在省的工傷保險實施條例及依據(jù)傷情確定的勞動能力級別最終確定賠償標準。

5、二 如果說是農(nóng)民工且超過六十歲，一般情況下是能夠評定上的，前提得符合工傷條件，以下是工傷認定程序，只有認定為工傷才能夠要求工傷賠償。

6、法院可結(jié)合具體情況酌情判處誤工費。交通事故可否雙重賠償交通事故可以雙重賠償。當工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。但很多時候規(guī)定了其中的醫(yī)療費是不得重復賠償?shù)摹?/p>

60歲辦了退休后,廠里留用能買工傷保險嗎?

法律分析：已經(jīng)退休的職工不能繳納工傷保險費。 已經(jīng)退休的職工不具有法定勞動者資格，用人單位聘用不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整。

勞動者退休了一般不能買工傷保險。用人單位如果招用退休人員，雙方之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是按勞務關(guān)系來處理，因此用人單位一般不需要為勞動者購買工傷保險。

法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

退休人員不能購買工傷保險。工傷保險是指勞動者或其遺屬在工作中或規(guī)定的特殊情況下，因意外傷害或職業(yè)病暫時或永久喪失勞動能力而死亡的社會保險制度。同時，工傷保險由用人單位購買，員工無需繳納工傷保險費。

超過60歲已經(jīng)屬于法定退休年齡了，是不享有工傷保險待遇的。法律分析在用人單位工作而受到身體傷害是可以作為工傷索取賠償?shù)模梢?guī)定達到法定的退休年齡以后就不受到勞動關(guān)系保護，也就不享受工傷保險待遇。

如果你已經(jīng)提前退休，還在公司上班的話，那么只能讓公司給你買其他的意外險了，自己是不能再辦了。

60歲以上可以買工傷保險嗎

年齡已經(jīng)超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調(diào)整在職職工的，年齡超過60歲的，已經(jīng)是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。

法律分析：60歲以上老人已經(jīng)到退休年齡不于勞動關(guān)系，不能入工傷保險。

工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60歲，女50歲，女干部55歲。按照《工傷保險條例》的規(guī)定，只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險。

法律分析：超過60歲不能入工傷保險。因為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人超過60歲已經(jīng)是退休年齡了，工傷保險是企業(yè)買給在職員工的，所以不可以再參加工傷保險了。

65歲以上員工怎樣買工傷保險?

歲以上的用戶是無法購買工傷保險的。根據(jù)《國務院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中的相關(guān)規(guī)定，超過退休年齡的職工不在《工傷保險條例》的保障范圍內(nèi)。

超齡員工不可以購買工傷保險。勞動者達到退休年齡，失去勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務關(guān)系，而用人單位為勞動者繳納工傷保險費的其他是存在勞動關(guān)系。

超齡員工不可以購買工傷保險，員工一旦達到退休年齡，單位應該給與退休，終止勞動合同，所以單位不比為超齡員工購買工傷保險，在保險里面，超齡員工獨自購買工傷保險一般較難，保險公司一般也不給承保。

員工發(fā)生工傷，協(xié)議中沒有約定的，由用工單位支付相關(guān)費用。發(fā)生爭議的，雙方協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可提請人民法院判決。

給員工買工傷保險流程：領(lǐng)取社會保險登記表，填寫表內(nèi)各欄加蓋公章(一式二份)。提供本單位有效工商營業(yè)執(zhí)照、地稅登記證附本復印件，企業(yè)代碼證、法人身份復印件。

工傷保險超過60歲可以交嗎

歲以上老人已經(jīng)到退休年齡不屬于勞動關(guān)系，不能入工傷保險。

工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60歲，女50歲，女干部55歲。按照《工傷保險條例》的規(guī)定，只有與用人單位簽訂了“勞動合同”的員工，才能參加工傷保險。

法律分析：60歲以上老人已經(jīng)到退休年齡不屬于勞動關(guān)系，不能入工傷保險。

法律分析：超過60歲不能入工傷保險。因為全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人超過60歲已經(jīng)是退休年齡了，工傷保險是企業(yè)買給在職員工的，所以不可以再參加工傷保險了。

60歲以上還能申請工傷嗎

法律分析：超過60歲的勞務關(guān)系不能認定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交的材料中包括與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，而超過60歲的勞務關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以是不能認定工傷的。

超過60歲是不存在認定工傷的情況，法律上明確規(guī)定了目前60歲是屬于職工的退休年齡，不再享受有關(guān)工傷保險的范圍，對于超過60歲的情況繼續(xù)工作的，可以簽訂有關(guān)協(xié)議來對有關(guān)情況進行認定。

年齡已經(jīng)超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調(diào)整在職職工的，年齡超過60歲的，已經(jīng)是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。

律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。 一般已達退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務關(guān)系，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

需要說明的是，盡管超過60周歲的退休人員不再適用工傷保險制度，但他們?nèi)匀豢梢韵硎芷渌嚓P(guān)保險制度的保障，如社會保險、醫(yī)療保險等。

法律主觀：60歲以上是不能申請做工傷認定的。

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