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本文目錄一覽

• 1、工傷私了協議書有法律保護嗎
• 2、私下簽的工傷賠償協議有用嗎
• 3、工傷和解協議有效嗎

工傷私了協議書有法律保護嗎

工傷私了協議是否有法律效力工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。

法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。

可以認為雇員受傷后在醫療期間與雇主不公平的有損勞動者權益的“私了”協議中或者是傷者對雇主的一切問題自負的單方保證，都是沒有法律效力的。

私下簽的 工傷賠償協議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。

工傷賠償私了協議如果是雙方當事人合意，符合法律規定，依據公平原則制定的是有效的。

法律分析：私下簽的工傷賠償協議依法成立即有效。但協議中賠償給付數額不當的，協議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數額不當的可以申請勞動爭議仲裁，或向人民法院請求予以變更。

私下簽的工傷賠償協議有用嗎

1、私下簽的 工傷賠償協議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。

2、私下簽的工傷賠償協議原則上是有效的。只要該工傷賠償協議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協議的內容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認定該份賠償協議是有效的。

3、工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。

4、工傷賠償私了協議具有法律效力，依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。

5、只要訂立工傷賠償協議時沒有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協議的內容就是有效的。

6、工傷賠償協議是否有效需要分情況討論，①勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章后經調解員簽字蓋調解組織章后才具有法律效力。②私下簽訂的賠償協議，不具有法律效力。

工傷和解協議有效嗎

1、但是，工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，那么這種情況下的私了協議是有效的。

2、工傷賠償調解協議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進行的平等協商之后，最終所簽訂的協議書，其協議書是具有法律效力和法律性質的。

3、法律分析：有效。具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

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