今天給各位分享工傷認定提供路線圖的知識，其中也會對工傷認定的資料進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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申請工傷認定應當提交什么材料
1.根據(jù)《工傷保險條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
2.申請工傷認定需要去你單位所在地的勞動部門。
3.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，用人單位應在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.因為各地區(qū)在具體操作上有所不同，所以建議你在申請前撥打12333咨詢一下你們當?shù)貏趧硬块T。
工傷認定申請流程及賠償標準（2020年）
一、申請時間：30日或1年內(nèi)
（一）用人單位：要在30日內(nèi)申請
用人單位要在員工受到事故傷害之日，或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日30日內(nèi)申請
（二）勞動者：用人單位沒申請的，要在1年內(nèi)申請
用人單位30日內(nèi)沒有申請的，勞動者本人（或近親屬、工會組織），要在事故傷害之日，或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日1年內(nèi)申請；
（注：因“①不可抗力、②人身自由受限制、③屬于用人單位原因耽誤申請時間、④社會保險行政部門登記制度不完善、⑤當事人對是否存在勞動關系提起仲裁、民事訴訟”等原因耽誤工傷認定申請時間的，被耽誤的時間不計算在內(nèi)，此時申請時間可以超過1年——但為了以防萬一，建議還是盡早申請。）
二、申請資料
申請工傷認定，需要提交
1.勞動關系證明：
如勞動合同、入職登記表、廠牌、工卡、工資支付憑證、考勤記錄、押金收據(jù)、處罰憑證；
2.醫(yī)療機構(gòu)證明，或職業(yè)病證明
如，醫(yī)院的全套病歷（包括入院記錄、手術記錄、遺囑、醫(yī)療費用明細，如果原件被拿走的，可以憑本人身份證，在醫(yī)院病案室復印一套并蓋章，作為原件使用）、疾病診斷證明書，或職業(yè)病診斷證明書（鑒定書）
3.工傷認定申請表
勞動者本人（或近親屬，工會組織、律師），到社保局填寫《工傷認定申請表》，附本人身份證復印件。
4.證人證言、證人身份證復印件
有些工傷需要證人提供《證人證言》，介紹受傷勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容，工作時間、工資情況、受傷經(jīng)過等。證人要附身份證復印件一份。
5.路線圖
上下班途中發(fā)生非本人主要責任交通事故，申請認定工傷的，需要打印地圖，并在地圖上繪制出當時的路線圖，注明起點、終點，事故發(fā)生點及時間。
駕駛員在駕駛車輛途中受傷，申請認定工傷的，也需要提供路線圖。
三、社保局工傷認定時間
1.《工傷保險收文回執(zhí)》、《補齊材料告知書》：
如果在遞交工傷認定申請材料時，遺漏了一些材料，社保局會先出具《工傷保險收文回執(zhí)》和《補齊材料告知書》，告知您他們已經(jīng)收到材料，并提醒您在30日內(nèi)補齊其他材料。
2.《工傷認定受理書》
各項材料齊全的，社保局會出具工傷認定受理書，在60日內(nèi)作出是否認定工傷的決定：
（1）對于事實清楚、權(quán)利義務明確的， 15日內(nèi)作出工傷認定；
（2）一般情況下，30日內(nèi)作出工傷認定
（3）最遲，60日內(nèi)作出工傷認定。
3.《工傷認定決定書》
符合工傷認定規(guī)定的，社保局會出具《認定工傷決定書》。
不符合的，會出具《不予認定工傷決定書》。
四、認定工傷，一般要有勞動關系，但也有例外
1.一般情況下，要有勞動關系，才可以認定工傷。
2.例外情況下，如果存在“違法轉(zhuǎn)包、分包”，法律規(guī)定由“違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位”承擔工傷保險責任——此時沒有“勞動關系”。
（1）法律規(guī)定：
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款
“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：……（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；……”
（2）相關判例：
最高人民法院，(2018)最高法行再151號：
本院再審認為，國家建立工傷保險制度，其目的在于保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。用人單位有為本單位全部職工繳納工傷保險費的義務，職工有享受工傷保險待遇的權(quán)利。即通常情況下，社會保險行政部門認定職工工傷，應以職工與用人單位之間存在勞動關系為前提，除非法律、法規(guī)及司法解釋另有規(guī)定情形。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款規(guī)定：“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：……（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；……”該條規(guī)定從有利于保護職工合法權(quán)益的角度出發(fā)，對《工傷保險條例》將勞動關系作為工傷認定前提的一般規(guī)定作出了補充，即當存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。根據(jù)上述規(guī)定，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時，應由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔工傷保險責任。
3.個人掛靠單位其他單位對外經(jīng)營，其聘請的人員因工傷亡的，“被掛靠單位”要承擔工傷保險責任。該單位承擔賠償責任后，可以向該個人追償。
（1）法律規(guī)定：
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第（五）項規(guī)定，個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。該規(guī)定第三條第二款規(guī)定，前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關組織、單位和個人追償。
（2）相關判例：
廣東省深圳市中級人民法院，(2015)深中法行終字第26號
本院認為，本案被訴具體行政行為是被上訴人深圳市人社局作出的深人社認字（南）（2014）第460085001號《深圳市工傷認定書》，人民法院依法對該行為的合法性進行審查。根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第（五）項規(guī)定，個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。該規(guī)定第三條第二款規(guī)定，前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關組織、單位和個人追償。
五、工傷待遇標準
（一）一次性傷殘補助金（1-10級）
一級傷殘：本人工資×27個月
二級傷殘：本人工資×25個月
三級傷殘：本人工資×23個月
四級傷殘：本人工資×21個月
五級傷殘：本人工資×18個月
六級傷殘：本人工資×16個月
七級傷殘：本人工資×13個月
八級傷殘：本人工資×11個月
九級傷殘：本人工資×9個月
十級傷殘：本人工資×7個月
注：
1.本人工資：是指，工傷職工工傷前或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資
2.本人工資，高于“統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資”300%的，以300%封頂。
2.本人工資，低于“統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資”60%的，以60%計算。
（二）傷殘津貼（1-6級）
勞動者工傷致殘，經(jīng)勞動能力鑒定為1級至6級傷殘，沒有解除勞動關系的，可以按月享受“傷殘津貼”的待遇。
1. 工傷1級至4級的傷殘津貼，由工傷保險基金支付
一級傷殘：本人工資×90％
二級傷殘：本人工資×85％
三級傷殘：本人工資×80％
四級傷殘：本人工資×75％
（注：實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額）
2. 工傷5級至6級的傷殘津貼，由用人單位在“難以安排工作”的情況下支付
五級傷殘：本人工資×70％
六級傷殘：本人工資×60％
（注：實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）
（三）一次性工傷醫(yī)療補助金（5-10級）
工傷后解除勞動關系的，勞動者有權(quán)獲得一次性工傷醫(yī)療補助金，由工傷保險基金支付。
一次性工傷醫(yī)療補助金的標準，各省存在差異，一般是“本人工資乘以某個月數(shù)”，但江蘇省采用“定額”標準（具體應查詢本省工傷條例）。
廣東?。?/p>
五級傷殘：本人工資×10個月
六級傷殘：本人工資×8個月
七級傷殘：本人工資×6個月
八級傷殘：本人工資×4個月
九級傷殘：本人工資×2個月
十級傷殘：本人工資×1個月
江蘇?。?/p>
五級傷殘：20萬元
六級傷殘：16萬元
七級傷殘：12萬元
八級傷殘：8萬元
九級傷殘：5萬元
十級傷殘：3萬元
（注：患職業(yè)病的，在上述標準的基礎上增發(fā)40%）
（四）一次性傷殘就業(yè)補助金（5-10級）
工傷后解除勞動關系的，勞動者有權(quán)獲得一次性傷殘就業(yè)補助金，由用人單位支付。
一次性傷殘就業(yè)補助金的標準，各省存在差異，一般是“本人工資乘以某個月數(shù)”，但江蘇省采用“定額”標準（具體應查詢本省工傷條例）。
廣東省：
五級傷殘：本人工資×50個月
六級傷殘：本人工資×40個月
七級傷殘：本人工資×25個月
八級傷殘：本人工資×15個月
九級傷殘：本人工資×8個月
十級傷殘：本人工資×4個月
江蘇?。?/p>
五級傷殘：9.5萬元
六級傷殘：8.5萬元
七級傷殘：4.5萬元
八級傷殘：3.5萬元
九級傷殘：2.5萬元
十級傷殘：1.5萬元
（五）停工留薪期工資
1.停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.停工留薪期一般不超過12個月。
3.傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
4.停工留薪期工資，一般是按照工傷前12個月的平均工資計算。
5.用平均工資法計算停工留薪期工資時，是否包括加班費，各地做法不同：
（1）廣東，包括加班工資。
廣東省高級人民法院《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（2018）七：在工傷停工留薪期內(nèi)，勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期工資應按勞動者工傷前十二個月的平均工資（包括加班工資）支付。
（2）上海，不包括加班工資。
《上海高院民一庭調(diào)研與參考》（〔2014〕15號）：停工留薪期內(nèi)原工資不應包含加班工資。
（六）護理費
1.停工留薪期的護理費
停工留薪期，工傷職工生活不能自理的，由用人單位負責。
用人單位未安排護理的，應支付護理費。各地做法不一，以廣東地區(qū)為例，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準向工傷職工支付護理費（《廣東省工傷保險條例》）。
2.評殘后的護理費
工傷職工經(jīng)評定傷殘等級，且被勞動能力鑒定委員會鑒定需要生活護理的，從“工傷保險基金”按月支付生活護理費，標準為：
生活完全不能自理：社平工資×50％
生活大部分不能自理：社平工資×40％
生活部分不能自理：社平工資×30％
（七）住院伙食補助費、交通費、食宿費
（1）住院伙食補助費：工傷職工住院治療的，伙食補助費由工傷保險基金支付；
（2）交通費、食宿費：工傷職工住院治療，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報社保經(jīng)辦機構(gòu)同意，要到統(tǒng)籌以外地區(qū)就醫(yī)的，相關交通費、食宿費，從工傷保險基金支付。
（八）醫(yī)療費
1.醫(yī)保內(nèi)：工傷保險基金支付
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2.醫(yī)保外：各地做法不一樣，用人單位一般不承擔。
超出目錄及服務標準的醫(yī)藥費該由工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數(shù)地區(qū)的做法是用人單位不承擔。
A.深圳做法
深圳《2016年全市社會保險爭議疑難問題研討會紀要》
三、用人單位已為勞動者繳納工傷保險，勞動者以實際支出的工傷醫(yī)療費高于社保部門償付的醫(yī)療費為由要求用人單位補足的，不予支持。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。
B.浙江做法
浙江高院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》
十六、用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫(yī)療費超出社?；饒箐N目錄范圍的費用，如何承擔?
答：用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險，勞動者工傷醫(yī)療費超出社保基金報銷目錄范圍的費用原則上不應由用人單位承擔，但超出目錄范圍的費用經(jīng)用人單位同意或者認可的除外。
（九）工傷康復費：工傷保險基金支付（到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復）
（十）輔助器具費：工傷保險基金支付（如，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙，配置輪椅等）
（十一）工傷復發(fā)待遇
工傷復發(fā)的，可以享受工傷醫(yī)療費、輔助器具費、停工留薪期工資等待遇。
（十二）因工死亡待遇標準
職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領取：
1.喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6
2.供養(yǎng)親屬撫恤金
按照職工本人工資的一定比例，按月發(fā)給由其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，包括配偶、其他親屬、孤寡老人或孤兒（配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％），但總和不超過本人生前的月工資。
3.一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20
如何申請工傷認定申請工傷認定需要提供哪些材料
出 工傷認定申請 應當填寫《工傷認定申報登記表》、《 工傷認定申請表 》、《工傷申報證據(jù)清單》。并提交下列材料： 1、《勞動合同書》復印件，或確立的有效證明， 2、受傷害職工《職工居民身份證》復印件; 3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或 職業(yè)病診斷 書(或職業(yè)病診斷鑒定書); 4、兩人以上旁證證明(證人證言) 5、屬于下列情況的還應提供相關證明材料： (1)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如“派工單”、“出差通知書”，或者其它能證明因工外出的“原始證明”材料; (2)屬于上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安 交通管理部門 的《 交通事故責任認定書 》和《 交通事故損害 賠償調(diào)解書》;個人 駕駛機動車 發(fā)生交通事故 的，需提供機動車駕駛證; (3)屬于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明; (4)屬于借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書;借用或勞務輸入單位的事故調(diào)查報告;并由勞動關系所在單位申報并提交勞動合同文本或其它 建立勞動關系 的有效證明;勞務輸出職工名單(需經(jīng)雙方單位蓋章確認); (5)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委托證明、直系 親屬關系證明 ; (6)單位工會組織代表傷亡職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明; 6、區(qū)工傷申報經(jīng)辦部門在接到申訴人提供的材料后，認真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，并報送蘇州市勞動和社會保障局審查認定;對不符合工傷受理范圍的，出具《不予受理通知書》。具體的工傷認定需要那些手續(xù)按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。對于工傷認定用出院手續(xù)嗎的問題可以參照上述內(nèi)容得到解答。
[img]深圳市工傷認定依據(jù)及辦理流程
【深圳市工傷認定依據(jù)及辦理流程】
事項內(nèi)容:對職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病是否屬于工傷(或視同工傷)進行審查，并作出決定。
事項類別:非行政許可審批事項
法律依據(jù):
工傷保險條例
工傷認定辦法
廣東省工傷保險條例
條件:
符合以下條件之一的單位或個人可以提出申請：
1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長;
2. 用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照《工傷認定辦法》第四條規(guī)定提出工傷認定申請。
數(shù)量方式:無數(shù)量限制，符合條件即可
申請材料:
1.工傷認定申請表原件(1份)
2.用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料(收取復印件1份，驗原件)
3.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后首診病歷及診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)(收取復印件1份，驗原件)
4.受傷害職工的身份證(或其他身份證明文件)(收取復印件1份，驗原件)
5.受傷害職工的考勤記錄卡(考勤表)(收取復印件1份，驗原件)
6.現(xiàn)場目擊證人出具的證人證言(每個證人收取原件1份，附上證人的身份證復印件和聯(lián)系電話)及其他證據(jù)材料(如：物證、書證、視聽資料等)(收取復印件1份，驗原件)
7.屬交通事故傷害的須提供《道路交通事故責任認定書》或其他有效證明文件(收取復印件1份，驗原件)
8.屬暴力人身傷害的須提供有關公安部門出具的證明材料或法院的生效判決書(收取復印件1份，驗原件)
9.未參保職工還需提供所在用人單位的注冊登記資料(可到深圳市市場監(jiān)督管理局網(wǎng)站上查詢、打印)(原件1份)
10.屬因公外出期間受傷的，提供因公外出證明材料(收取復印件1份，驗原件)
11.屬上下班途中發(fā)生非本人主要責任交通事故的，需提交上下班路線圖及住址證明(收原件)
12.死亡的，提供死亡記錄、死亡通知書、居民死亡原因醫(yī)學證明/法醫(yī)證明(收取復印件1份，驗原件)
13.其他材料，見社保機構(gòu)印制的《申請工傷保險業(yè)務材料清單》。
辦理時間：工作日 上午：9：00-12：00 下午：14：00-18：00
受理機關:見附件《辦事窗口地址》
證件名稱及有效期限:本審批事項無證件，無有效期要求，根據(jù)國家政策法規(guī)進行調(diào)整
決定機關:深圳市人力資源和社會保障局
聯(lián)系電話:12333
事項程序:
(一)申請人提出申請。
(二)經(jīng)辦部門收到書面申請材料后，應當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，經(jīng)審核申請材料不齊全的，申請人應按經(jīng)辦部門出具的《補齊材料告知書》在規(guī)定的時限內(nèi)補齊材料。
(三)經(jīng)辦部門收到工傷認定申請后，應當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。經(jīng)辦部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
(四)承辦人應對申請材料進行實質(zhì)審查，根據(jù)審核需要對申請人提供的證據(jù)材料進行調(diào)查核實。
(五)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
時限:自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。 作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
法律效力:經(jīng)社保經(jīng)辦部門審核批準后方可認定
救濟權(quán)利:
對實施主體作出的該行為不服，行政相對人有權(quán)：1.自收到?jīng)Q定書之日起六十日內(nèi)向深圳市人民 *** 行政復議機關或廣東省社會保障行政部門申請行政復議;2.自收到?jīng)Q定書之日起六個月內(nèi)依法向人民法院提起行政訴訟。
事項收費:不收費
表格下載:
工傷認定申請表
工傷認定申請表(樣表)
年審年檢:無年審
網(wǎng)上受理:
狀態(tài)查詢:;XKSXBH=994
工傷線路圖怎樣做截圖
工傷線路圖這樣做截圖：工傷認定路線圖是自己畫出來的，就是因為工作受的意外傷害，但必須說清楚工作過程，經(jīng)歷的路線，用線條描繪出行走的過程和時間，必須符合邏輯，并且在工作時間或上下班途中，具體時間要符合工作說明和工傷發(fā)生時間相一致。
工傷認定提供路線圖的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于工傷認定的資料、工傷認定提供路線圖的信息別忘了在本站進行查找喔。
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