1、法律依據(jù)：違法解除勞動(dòng)補(bǔ)償是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定，當(dāng)用人單位違反法律規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償金，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者綜合工資總額的三倍十倍不等的補(bǔ)償金，具體數(shù)額由當(dāng)事人協(xié)商確定。

3、計(jì)算方法：用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作期限，按月綜合工資總額的三倍十倍不等計(jì)算補(bǔ)償金。

4、補(bǔ)償金的繳納：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，及時(shí)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，未及時(shí)支付的，每日按照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付滯納金。

5、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：當(dāng)勞動(dòng)者遭受違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條的規(guī)定，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)補(bǔ)償，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

結(jié)論：違法解除勞動(dòng)補(bǔ)償是勞動(dòng)者在遭受違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以維護(hù)自身權(quán)益，由用人單位支付的一種賠償，是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的有效途徑。