今天給各位分享工傷賠償工友要賠償嗎的知識，其中也會對工傷賠償錢誰負責出進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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在工地上誤傷工友應該賠償多少呢
1、法律主觀：勞動者在工地干活時誤傷工友，如果被認定為工傷，一般不需要賠償，由工傷保險基金和用人單位依法支付相應的賠償；如果不被認定為工傷，在勞動者有故意或者重大過失時，需要承擔賠償責任。
2、在工地干活失誤照成他人傷害應付的責任具體如下：如果對方屬于工傷，由單位承擔賠償責任。工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那么賠付就由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付。
3、工地干活誤傷工友，存在故意或者重大過失的，支付人身損害賠償；屬于工傷的，用人單位支付工傷保險費，由用人單位和工傷保險基金支付公司破產；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費，由用人單位支付全部工傷賠償；其他。
4、法律主觀：上班期間誤傷工友一般不需要賠償，在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷，勞動者可以申請工傷認定，由工傷保險賠償。
5、法律分析：工地干活誤傷工友，屬于故意或者重大過失的，應當承擔賠償責任；誤傷工友屬于意外情形，可以認定為工傷，用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未支付工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇。
工友工故意傷害公司有責任賠償嗎
1、員工在公司打架公司一般沒有責任，應當由打人者承擔法律責任。如果公司員工在工作過程中動手打架，公司負責人要第一時間制止。
2、員工上班時打架，除公司直接指使外，公司不承擔責任，由員工承擔違法的處罰責任。 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款； 情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
3、不是工傷，老板沒責任。工友可能涉嫌刑事責任，當然還有民事賠償。
因工地誤傷請問工友要賠償嗎
法律主觀：勞動者在工地干活時誤傷工友，如果被認定為工傷，一般不需要賠償，由工傷保險基金和用人單位依法支付相應的賠償；如果不被認定為工傷，在勞動者有故意或者重大過失時，需要承擔賠償責任。
工地誤傷工友屬于故意或者重大過失，應當承擔賠償責任。誤傷工友屬于意外情形，可以認定為工傷，用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇。用人單位未支付工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇。
一般來說工廠干活誤傷工友不需要賠償，受傷的勞動者可以 申請工傷認定 ，由 工傷保險賠償 。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當 認定為工傷 。
如果是都在履行工作職責時，造成的過失傷害，工友不承擔責任。這里有兩個法律關系可以說明：一是從勞動法系看，你在工作中受傷害，應享受工傷保險待遇，已經得到法律救濟。
法律分析：工地干活誤傷工友，一般由用人單位承擔賠償責任的，但是確實因為員工的過錯導致工傷，用人單位賠償后可以想其追償部分損失。
職工的行為是職務行為，職工不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任。職工誤傷工友，用人單位可以依據安全生產法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度對其進行處罰。
工地誤傷工友需賠償嗎
1、工地誤傷工友，施工方及項目管理方應承擔民事侵權責任，具體責任可以根據情況分配。若涉及違法行為，還需承擔相應的刑事責任。在建筑工地上，如有工人被誤傷，一方面需要追究責任， 一方面需要給予受害者賠償。
2、在工地干活失誤照成他人傷害應付的責任具體如下：如果對方屬于工傷，由單位承擔賠償責任。工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那么賠付就由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付。
3、法律主觀：工地干活誤傷工友當事人一般不需要賠償，由用人單位賠償。職工履行職務時誤傷工友屬于工傷，用人單位參加工傷保險的由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付，用人單位未參保的由用人單位負責支付全部工傷賠償。
4、一般來說工廠干活誤傷工友不需要賠償，受傷的勞動者可以 申請工傷認定 ，由 工傷保險賠償 。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當 認定為工傷 。
5、依據我國工傷保險條例規(guī)定，勞動者在工作時間被工友誤傷的，是屬于工傷的情形，工傷賠償責任一般由用人單位和工傷保險承擔，誤傷者一般是不承擔責任的。
6、法律分析：工地干活誤傷工友，一般由用人單位承擔賠償責任的，但是確實因為員工的過錯導致工傷，用人單位賠償后可以想其追償部分損失。
...工友發(fā)生事故受傷,這樣情況我有責任或者要賠償嗎?
法律分析：依據我國工傷保險條例規(guī)定，勞動者在工作時間被工友誤傷的，是屬于工傷的情形，工傷賠償責任一般由用人單位和工傷保險承擔，誤傷者一般不承擔責任的。
工友受傷，可以依法申請工傷認定，由用人單位承擔責任，若他的受傷系工友侵權所致的話，則受傷的工友還可以到法院起訴要求其承擔侵權責任，當然，用人單位按照工傷賠償了的，也可以起訴另一工友的侵權所造成的相關損失。
因為是當事人誤傷工友，所以有責任，需要對工友進行人身傷害賠償。法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
如果不是你的原因造成的，你沒有責任；如果是你的原因造成的，應當由雇傭你的人承擔賠償責任，但是如果你有故意或者重大過失的話，雇主承擔責任后可以向你追償。
職工的行為是職務行為，職工不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任。但職工誤傷工友，用人單位可以依據安全生產法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度對其進行處罰；職工操作不當致工友受傷，不承擔賠償責任。
剩余的百分之三的責任你要付出，因為事情是在工廠發(fā)生的，所以必須要有工廠多數來負責。可是你也要有逃不脫的責任，工傷人員必定是你給誤傷的，所以你就要被追究刑事責任，去給工傷人員賠償損失費。
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