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本文目錄一覽

• 1、勞務違法分包如何處罰
• 2、單位非法用外籍勞工能構成刑事責任嗎
• 3、雇傭非法勞工怎么處罰
• 4、非法勞務派遣如何定罪
• 5、勞務非法轉包后果

勞務違法分包如何處罰

1、行政處罰的形式包括警告、罰款、責令停工整頓、吊銷執照等。民事賠償：如果違法分包導致其他人的財產損失或人身傷害，相關責任方需要承擔相應的民事賠償責任。如果造成嚴重后果，可能會面臨巨額賠償。

2、違法分包或者轉包的處罰如下責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級。情節嚴重的，吊銷資質證書。

3、工程違法分包屬于嚴重的違法行為，其法律后果如下：行政責任。施工單位將承包的工程違法分包的，責令改正，沒收違法所得，處工程合同價款0.5%以上1%以下的罰款；可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。

單位非法用外籍勞工能構成刑事責任嗎

1、在我國，非法雇傭外籍勞工屬于非法用工的情形之一，不構成刑事犯罪，我國現行的刑法法條中沒有對非法雇傭外籍勞工進行規定。但是，非法雇傭外籍勞工是要受到一定的處罰的。

2、并責令其承擔遣送私自雇用的外國人的全部費用；用工的情形之一，不構成刑事犯罪，會被罰款，每非法雇傭一個人就罰款一萬元，不超過10萬元。

3、在我國，非法雇傭外籍勞工屬于非法用工的情形之一，不構成刑事犯罪，我國現行的刑法法條中沒有對非法雇傭外籍勞工進行規定。但是，非法雇傭外籍勞工是要受到一定的處罰的，對此，法律做出了有關規定。

4、單位非法用外籍勞工不構成刑事責任屬于行政責任管理范疇。法律分析非法雇傭外籍勞工屬于非法用工的情形之一，不夠成刑事犯罪，根據現行的刑法法條中沒有對非法雇傭外籍勞工進行規定。

雇傭非法勞工怎么處罰

非法雇傭外籍勞工處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法雇傭外國勞工是指企業雇傭的人是外籍人員并且沒有在本國勞動部門登記造冊的。

法律主觀：非法雇傭外籍人員的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法雇傭外國勞工是指企業雇傭的人是外籍人員并且沒有在本國勞動部門登記造冊的。

第八十條 外國人非法就業的，處五千元以上二萬元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬元以下罰款。

非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。拓展 非法雇傭外國勞工是指企業雇傭的人是外籍人員并且沒有在本國勞動部門登記造冊的。

非法雇傭外籍勞工屬于非法對未經中華人民共和國勞動部或者其授權的部門批準私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業的同時，可以處1000元以下的罰款；情節嚴重的，并處限期出境。

非法勞務派遣如何定罪

1、法律主觀：勞務派遣合同 爭議由法院直接 管轄 還是必須先勞動仲裁。 根據 勞動法 規定：在用人單位內，可以設立 勞動爭議調解 委員會負責調解本單位的 勞動爭議 。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。

2、違法。假借出境旅游之名騙領出境證件，并組織勞務人員非法出境務工的行為，實為組織他人以“合法”形式掩蓋非法目的欺騙出境，構成組織他人偷越國（邊）境罪，是違法的。

3、如果與非法的派遣機構簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構，直接向用人單位提供勞務，法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。 應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權。

勞務非法轉包后果

法律主觀：轉包的處罰是： 由相關部門責令改正，沒收違法所得，并處罰款； 可責令停業整頓，降低資質等級； 如果情節嚴重的，將吊銷資質證書。

其次，轉包人因非法轉包建設工程所獲取的非法所得要予以沒收。 《司法解釋》第四條規定：“承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義與他人簽訂建設工程 施工合同 的行為無效。

違法轉包的法律后果有：轉包行為無效；轉包人因非法轉包建設工程所獲取的非法所得要予以沒收；建設工程質量合格的，轉承包人可以直接向發包人主張工程價款；轉包工程的，轉包人還可能受到行政處罰。

承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分的，責令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級節嚴重的，吊銷資質證書。

法律主觀：工程轉包違法，但是一般不會判刑。國家明令禁止工程轉包，簽訂的建筑工程轉包合同無效，承包人、實際施工人因非法轉包建設工程所獲取的非法所得應當予以沒收。

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