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本文目錄一覽

• 1、工傷是由包工頭負責還是公司負責
• 2、工傷是找包工頭還是找用人單位
• 3、工地受傷起訴包工頭還是公司

工傷是由包工頭負責還是公司負責

既然有包工頭，那傷者與包工頭屬于雇傭關系，受傷不屬于法律上的工傷。但可以依據(jù)人身損害賠償程序要求包工頭和公司承擔連帶賠償責任。

法律主觀：工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。

法律分析：如果包工頭有承包資質(zhì)，由包工頭負責。如果沒有承包資質(zhì)，而且公司知道或應當知道，則與包工頭承擔連帶賠償責任。包工頭是實際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬于雇傭關系，勞動者與公司之間不存在勞動關系。

工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動關系，由包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。

工傷是找包工頭還是找用人單位

1、單位員工受傷才叫工傷。既然有包工頭，那傷者與包工頭屬于雇傭關系，受傷不屬于法律上的工傷。但可以依據(jù)人身損害賠償程序要求包工頭和公司承擔連帶賠償責任。

2、員工工傷，應該由 建立勞動關系 的單位和 工傷保險基金 共同 承擔賠償責任 。 如果員工的勞動關系存在包工頭上，和單位存在的僅僅是勞務關系，那么應該有包工頭賠償。

3、工人受傷向包工頭索賠。工人受傷處理方式如下：立即進行緊急救援。如果傷勢嚴重，應立即撥打急救電話或?qū)麊T送往醫(yī)院進行治療；通知企業(yè)相關部門。

4、包工頭是實際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬于雇傭關系，勞動者與公司之間不存在勞動關系。因此，當勞動者在工地上發(fā)生事故受到傷害時，應當按雇傭關系向包工頭主張賠償權(quán)利，而不能找包工頭的前手公司。

5、法律主觀：包工頭找工人干活受傷由包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔連帶責任。

工地受傷起訴包工頭還是公司

如果該員工與包工頭建立勞動關系，即與包工頭結(jié)算勞動報酬，包工頭應承擔主要賠償責任；建筑公司是分包單位，建筑公司應承擔次要賠償責任。如該員工與建筑公司發(fā)生勞動關系，則由建筑公司承擔全部賠償責任。

一般情況下，包工頭承包工程后，包工頭雇傭的農(nóng)民工受傷后，由于包工頭不具備用人單位資格，因此由包工頭對農(nóng)民工承擔雇主賠償責任。

因此，當勞動者在工地上發(fā)生事故受到傷害時，應當按雇傭關系向包工頭主張賠償權(quán)利，而不能找包工頭的前手公司。

法律主觀：工人 在工地上受傷 ，包工頭作為其雇主，當然需要承擔責任。 包工頭在此承擔的是 人身損害賠償 責任，需要 賠償醫(yī)療費 、交通費、誤工費等費用。

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