今天給各位分享優化性裁員補償標準的知識，其中也會對公司要裁員，卻聲稱人員優化。我該怎么辦？進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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請問什么是經濟性裁員？請問什么是經濟性裁員？
經濟性裁員是指企業出于經濟利益考慮，對某些員工進行裁員，以達到節約成本的目的。這種裁員方式通常是在企業遭遇嚴重經濟困難、生產過?；蛘呤袌鲂枨笙陆档那闆r下采取的。
企業進行經濟性裁員時需要注意合法性，合法的經濟性裁員應該是根據公司的實際經營情況，經過嚴格的決策程序，按照勞動法律法規和合同約定進行的。
被公司優化的員工還能回去上班嗎？
被公司優化的員工，如果公司需要還是可以回去上班的。因為雖然暫時被公司裁員了，并不代表這個人不能繼續被使用，有新的合適崗位，可以繼續使用。
公司要裁員，卻聲稱人員優化。我該怎么辦？
公司所采用的這種做法，實際上就是欲蓋彌彰，掩耳盜鈴罷了。
疫情三年，受到波及和影響的行業非常之多。從航空，旅游，餐飲這些直接的行業，到互聯網，地產，金融和教育培訓這些間接和外圍的行業，實際上都受到了很大程度上的影響。
覆巢之下無完卵，你所在的行業不景氣，除非是體制內或者是行業的龍頭企業，恐怕都會影響你所在的公司的業績，更不用說會影響到績效了。
過去三年長時間少發停發工資的公司大有人在，大家的接受程度也是各有差異。如果你們在合同中約定因為特殊原因可以暫時停止發放工資，你又接受，那么問題不大。
但是如果你所在的公司已經決定要裁員，只不過出于某種顧慮要采取人員優化的說法，那么實際上就是欲蓋彌彰。你可以選擇勞動仲裁。
道理都懂，就是看你愿意采取這樣的行動與否了！
關于裁員補償，有哪些讓你印象深刻的事？
甲方工程師被離職，賠償金一分沒有，公司人事還話里話外威脅，敢鬧事就讓他在這行業無法立足，逼得對方辦理交接程序！
朋友A突然找我喝酒，電話里一副病怏怏的語氣，還以為他遇到啥難事想不開了，我喊上了幾個朋友準備去開解他，聽完他的事讓我怒火中燒，所有人都為他出謀劃策。
原來，朋友A是當地一家地產公司的老員工，在企業工程口呆了五六年了，今年大環境不好，尤其是房地產更是一反常態，土拍的地要么底價，要么直接流拍，他們企業之前的項目開發差不多了，也沒有新增加的項目提供人員安排，公司直接通過裁員來減輕企業負重。
老板給人事部下了減員指標，人事總為了完成業績，約談了現有項目負責人，強制他們去找員工做思想工作，誘導被裁的員工自愿放棄裁員補償金，完不成任務的話，就把他們列入裁員名單，而為了抵消他們的逆反情緒，人事開出了獎勵措施，完成裁員任務的項目負責人獎勵20萬！
朋友A的項目經理就找他談話，講了現在工程行業不景氣，他們公司也隨大流開始裁員，他已經在裁員名單內了，估計下周人事就會找他談話，這馬上就過年了，節骨眼上被裁掉換誰心里也不好過，但木已成舟，他也只能跟人事那邊爭取為他多拿點補償金。
按照勞動法規定，公司裁員需要給對方一筆N+1的補償金，算下來的話，朋友A能拿到10萬出頭的賠償金，可他的項目負責人跟他說公司為了減少裁員帶來的風險，盡量照顧員工情緒，人事那邊出了個制度，就是只要員工自愿簽署離職申請，不僅能馬上拿到N+1個月裁員補償，還能在年底的時候分到一筆跟在職員工一樣待遇的年終獎。
朋友A就被他的領導忽悠了，傻乎乎去找人事簽完了離職申請，字一簽完，朋友A再說到補償金的事，對方就開始矢口否認，直言壓根就沒有這樣一回事，還說他是自愿離職的，按照規章制度只要辦理好交接手續，他跟他們公司就沒有一點關系了。
朋友A當時就急了，給項目負責人打電話，讓他跟人事對質，哪知他們這時就跟對方唱起了雙簧，項目負責人電話里說自己聽錯了，他會幫他爭取到賠償金，讓他先回家等消息。朋友A自然是不同意，一定要在公司上要個說法，不然堅決不肯離開。
為了避免事態擴大，人事就喊了保安進來，雙方在會議室拉扯，一點同事之情都不念，朋友A直呼被騙了要去告他們，人事一臉無所謂的說字都簽了，有能力去告，就不信你一個人能告倒他們公司一整個法務部。
人事甚至提出以后你重新找工作，對方公司肯定要背景調查，要是不好好合作，以后指不定將你能力不足的事好好跟對方反映下，看他們敢不敢用你這樣有職業污點的人。最終朋友A心不甘情不愿離開了原來公司，回了工地找項目負責人算賬，結果對方早已喊了保安，死活不讓他進工地大門，他總算體會到了農民工討薪的難堪。
聽完朋友A的遭遇，所有人都怒火中燒，更是有人提出上門去公司鬧，還就不信治不了這些耍流氓的企業，看看是他們看重自己的企業名聲，還是為了十多萬連臉都不要了。相比于朋友的滿腔熱血，我反而建議朋友A別這么極端，咱們先禮后兵，原先的公司是鐵定要走一趟，看看對方究竟是虛張聲勢，還是成竹在胸。
我托熟人找了律師咨詢，對方表示在離職申請單上簽字后屬于默認放棄賠償，除非證明自己是被忽悠或者蒙騙，只要能夠提供證據，那么上法院起訴，勝訴的概率不低，聽完律師的話，所有人心都快涼了，這些證據怎么收集，對方又不會傻乎乎給他們留這些把柄，朋友A就是太過于相信自己公司會信守承諾才落入現在這個被動的局面。
眼看只能走鬧事 *** 這一途徑，結果現實來了個大驚喜，原先跟朋友A翻臉的人事被公司先優化了，對方不依不饒告公司要賠償，甚至拿出很多黑料，這里面就有員工被騙辦理離職的證據，朋友A從他手上拿到證據后，找上原公司要賠償，也許是心里沒底，也許是被朋友A煩怕了，公司當天就給他補足了賠償金，還把所有事情推給了人事，說他們曲解了公司的意思才造成這么大的誤會，讓朋友出去后不要到處亂說，還額外給了他一個月工資作為封口費。
對于企業來說，絕大多數員工都算是任勞任怨給他賺錢，企業的利潤都是通過員工為公司賺來的，可一遇到困難，企業的好壞差距立馬就體現出來了，有的企業體恤員工的不容易，就算破產清算也要砸鍋賣鐵給員工遣散費，而有的公司，則想方設法從員工身上壓榨油水，通過不法手段誆騙員工的合法利益，簡直喪心病狂。
很多 *** 困難就在于員工收集證據不便，畢竟與公司相比較，員工是處于絕對的劣勢，說句不好聽的話，公司是刀俎，員工是魚肉，如果自己再不留心眼，那就真的是被對方賣了還要給公司數錢。
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