今天給各位分享工傷病人先康復后鑒定的知識，其中也會對工傷是先鑒定還是先康復進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷鑒定是不是傷好了之后才能鑒定
• 2、工傷出院了是不是要傷好完了才能做鑒定?
• 3、工傷認定是傷好了才鑒定嗎
• 4、工傷鑒定是先鑒定再出院,還是出院后再鑒定?
• 5、工傷是先鑒定還是先康復
• 6、工傷鑒定一定要康復期后才可以做嗎

工傷鑒定是不是傷好了之后才能鑒定

1、工傷鑒定是在工作人員在醫療機構醫治康復，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2、工傷鑒定不是非要等到傷完全好了才能去鑒定。根據現行的國家相關法律法規當中并沒有對時間上作出明確的規定，只要傷者傷情逐漸穩定了，當事人可以自主走動之后就可以去進行鑒定了。

3、工傷鑒定是在工作人員在醫療機構醫治康復，也就是傷好了以后去做鑒定。 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

4、法律主觀： 工傷鑒定 是在工作人員在醫療機構醫治康復，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據《 工傷保險條例 》第二十一條規定，職工發生 工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。

5、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

6、法律分析：不是，傷者經治療后病情穩定或者出院后就可以申請勞動勞動能力鑒定。但是，傷者鑒定傷殘等級后，就將停止享受原待遇，轉為享受傷殘待遇，所以傷者結合自己的實際情況，判斷在什么時候做傷殘鑒定。

工傷出院了是不是要傷好完了才能做鑒定?

工傷鑒定是在工作人員在醫療機構醫治康復，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷鑒定是在傷情穩定之后就可以去進行傷殘鑒定。工傷鑒定程序為：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為 職業病 之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。

傷殘等級鑒定就是勞動能力鑒定，必須先進行工傷認定并治愈出院后才可申請鑒定，出院后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后30日內提出勞動能力鑒定申請并按規定進行鑒定，工傷認定單位申請必須1個月內申請，個人必須在1年內申請。

工傷認定是傷好了才鑒定嗎

傷殘鑒定不是等傷好了才能鑒定。因為有相關的法律規定，傷情相對穩定后即可以申請鑒定。務實操作中工傷等級鑒定一般應在治愈后六個月內作比較合適，鑒定超過一年后認為有必要可以申請復查鑒定。

工傷鑒定不是非要等到傷完全好了才能去鑒定。根據現行的國家相關法律法規當中并沒有對時間上作出明確的規定，只要傷者傷情逐漸穩定了，當事人可以自主走動之后就可以去進行鑒定了。

工傷認定是傷好了才鑒定。工傷鑒定是在工作人員在醫療機構醫治康復，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷鑒定是在傷情穩定之后就可以去進行傷殘鑒定。工傷鑒定程序為：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為 職業病 之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。

法律主觀： 工傷鑒定 是在工作人員在醫療機構醫治康復，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據《 工傷保險條例 》第二十一條規定，職工發生 工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。

工傷鑒定是先鑒定再出院,還是出院后再鑒定?

法律分析：工傷鑒定，可以是出院前進行，也可以是出院后進行，條件是“經治療傷情相對穩定后”。

不是，傷者經治療后病情穩定或者出院后就可以申請勞動勞動能力鑒定。但是，傷者鑒定傷殘等級后，就將停止享受原待遇，轉為享受傷殘待遇，所以傷者結合自己的實際情況，判斷在什么時候做傷殘鑒定。

法律主觀：申請工傷認定不需要工傷職工出院，但申請勞動能力鑒定的，工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的可以申請勞動能力鑒定，而出院一般代表工傷職工經治療傷情相對穩定。

工傷鑒定都是待傷情穩定后進行鑒定的，也就是說你治療結束后出院之后可以進行工傷認定。

工傷是先鑒定還是先康復

法律分析：先進行康復治療評估，在員工康復之后才能進行勞動能力鑒定，但是工傷認定之后最長為2年的醫療期，那么康復時間也是最長為兩年。而且勞動能力鑒定的時效性也是認定為工傷之后2年內。所以員工需要自行把握時間。

工傷鑒定是在工作人員在醫療機構醫治康復，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷先鑒定。你先應急治療，然后拿著所有的診斷證書拿著你的癥狀，你到鑒定機構機關去鑒定鑒定完了之后，你進行康復性的治療。

工傷鑒定一定要康復期后才可以做嗎

1、工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定(除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外)。

2、如果傷者體內是有鋼釘、鋼板這類的內固定器材的話，是需要等到拆除以后才可以再去做勞動能力鑒定的。

3、能。但勞動能力鑒定并非越早越好，鑒定時間的早晚不會對傷殘等級產生任何影響。工傷職工需要等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除后才可以做勞動能力鑒定。

4、不是的。傷殘鑒定標準并不是一定要等到傷全部好之后才能去做，只要是傷情穩定后就可以去做。鑒定結果出來后，公安機關會通知當事人雙方對鑒定結果進行確認，如果沒有異議雙方要在鑒定結果上簽字。

5、工傷鑒定不是一定要康復期后才可以做。職工發生工傷后，單位就可以及時申請工傷認定。而勞動能力鑒定是在職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力時做的。

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