本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷身體恢復(fù)后不來上班，以及員工工傷后康復(fù)不來上班怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后員工賴著不上班怎么辦
工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當按月支付其工資待遇。
法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權(quán)益有著特別的保護規(guī)定。
工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。 因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權(quán)益有著特別的保護規(guī)定。
工傷好了之后不想上班
1、工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。 因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權(quán)益有著特別的保護規(guī)定。
2、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、其實用工關(guān)系從理論上來說不應(yīng)該受到 工傷事故 的影響的，可不知道為何，有些職工可能也是會覺得自己要跟公司索要各種各樣的賠償，出于各種心態(tài)就是不想再回到原來的用人單位在上班了。
員工工傷好了遲遲不來上班
1、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2、工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。 因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權(quán)益有著特別的保護規(guī)定。
3、就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位就通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《 勞動合同法 》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。
4、法律分析：員工工傷醫(yī)療期滿后不來上班的可以給其調(diào)整工作崗位，不能與之解除勞動合同。如果調(diào)整工作崗位后也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以與之解除勞動合同。
5、法律分析：工人工傷后不愿意上班，經(jīng)工傷職工本人提出，解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
6、工傷后已經(jīng)恢復(fù)好但是單位一直沒有通知去上班，員工停工留薪期滿，如果單位沒有安排員工工作，那么單位需要支付員工待崗工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
工傷恢復(fù)后員工不愿意上班
1、工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。 因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權(quán)益有著特別的保護規(guī)定。
2、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權(quán)益有著特別的保護規(guī)定。
4、法律主觀：勞動者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無法回來上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動合同，但是需要支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ，每工作1年支付1個月工資。并且額外支付勞動者6到12個月工資的 醫(yī)療補助金 。
工傷后不想上班怎么辦
1、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2、受了工傷可以辭職。解除勞動關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。如果在拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。
3、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。
4、可以離職； 可以 辭職 ，不影響申請 工傷待遇 。 不過，拿到 勞動能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到 工傷認定書 和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。
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