本篇文章給大家談談提前開除補償標準，以及60歲以上被辭退補償多少錢？對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
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公司要求員工走人，員工能拿到什么補償？
感謝邀請回答！
如題：餐飲合同辭職，滿一個月后是不是有什么規定？公司提前叫我走人，有什么可以補償？職場上，在勞動合同期內，員工提出辭職，正常滿一個月后，離職是正常程序，沒有任何補償的，如果還未到離職日期，公司提前讓您走人，是可以協商申請一部分補償的。自我介紹下，我是一名私營企業公司高層管理者，現在深圳任職總監，企業負責人，質量體系管理者代表，國家注冊高級企業培訓師，擅長情感類溝通咨詢，在企業積累了20多年的職場綜合管理經驗，在這和大家一起探討下題主所提問題
首先，我個人分析，題主的問題問得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了較長時間或很多年后，提出辭職一個月后，公司讓您提前走人，還是您在公司工作剛滿一個月就提出辭職，然后公司提前讓您走人？
在此普及下《勞動法》的相關基本知識：
1，員工辭職是根據員工本人意愿決定的，按照法律規定提前通知單位即可。2，對提前通知的時間有所規定，但是并沒有對員工何時提出辭職有規定，也就是說員工可以隨時提取辭職，在達到法定規定時間之后可辦理離職手續。3，員工辭職，正式員工只需要提前三十天以書面的形式通知用人單位，試用期內的員工只需要提前三天通知用人單位就即可，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。4，如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。相關法律依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
依據題主所提示情況，分為以下兩種：1，如果您是工作多年，然后正常提前一個月提出辭職，公司提出讓您提前走人，因為沒到離職日期，是可以申請經濟補償金的，具體多少，依據您的工作年限，參照上面的信息計算相應的金額；
2，如果您是在一個月的內，且在試用期提出辭職，而未到離職日期前，公司提前讓您走人，你也可以獲得相應的經濟補償金的。
3，如果公司拒絕支付相應經濟補償金，您也可以通過法律仲裁的方式，走法律程序去執行。
綜上所述：做為職場中的每個勞動者在您工作之余，都應該好好學習下相關的基本法律知識，如《勞動法》《勞動合同法》《工資支付條例》《未成年人保護法》《女職工和婦女權益保護法》等，在必要的時候學會運用這些法律武器來捍衛自己的權益。以上，希望能幫到您！
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單位辭退員工后？一般會有什么補償？
單位一般不會辭退員工的，真的想辭退員工就會挑毛病讓你主動辭職。按《勞動法》規定，工作一年補償一個月崗位工資，滿六個月以上按工作一年補償一個月資，不還半年的補償半個月工資。
60歲以上被辭退補償多少錢？
法律分析：辭退60歲以上員工不用補償，六十歲以上的員工已經過了退休年齡，勞動者和用人單位之間的勞動合同也就終止了，不屬于《勞動合同法》需要支付經濟補償的規定，不需要支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
事業單位干10年臨時工，被提前辭退，怎樣補償？
在事業單位中，臨時工一直是一個特殊的群體，因為工作內容比較雜，而且辛苦，但因為沒有編制，事業單位很多福利都無法享受。
如果在事業單位工作10年，被辭退，可以獲得補償嗎？答案是有權獲得經濟補償金，根據工作年限和履行情況綜合考慮。首先，無合同的話視為已經簽訂了無固定期限的勞動合同。其次，辭退可以，但若是非特殊原因的辭退（比如你犯罪了，給單位造成重大損失之類的），應當向你發放補償金。按照你的說法，你已經在事業單位工作十年，那么單位應該補償你十個月的工資。
如果已經簽訂勞動合同，在沒有正當理由的前提下就直接辭退，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償金，按照每工作一年支付2個月工資；也就是支付你20個月的工資。如果單位不給補償，您可以在協商無果的情況下申請勞動仲裁，需要有公司辭退您的辭退書予以證明。
當然，對于工作十年以上的人員是不允許輕易給予辭退！若要辭退有經本人同意。其次辭退后要補償一年一個月的工資，還可到勞動部門領取失業金，不過是要在之前交失業保險的！最后，單位應該補繳你這十年來應繳未繳的養老保險，醫療保險，失業保險等。這些你都可以先跟單位談，但一定是要給你補繳的，實在不行就到當地的勞動局去投訴！
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解除勞動合同的經濟補償標準是什么？
法律中規定解除勞動合同有兩種補償形式：經濟補償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時候才會支付違法解除賠償，否則就只支付經濟補償金。
計算解除補償的兩個要素：員工前12個月平均工資和工作年限，計算方法如下：
經濟補償金（俗稱“N”）=員工前12個月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經濟補償金×2這里提一句，所謂的“N+1“補償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒有這個“+1”。
下面，我就詳細說明一下計算解除補償兩個要素的要點和標準。
一、員工前12個月平均工資計算解除補償時所用的工資，指的是員工在勞動關系解除或終止前12個月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個月的，就統計實際工作月數的平均工資。
這里的工資應該是稅前工資，包括員工在離職前12個月內從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費、提成、獎金等，但股權/期權分紅、報銷款這些費用不能計算在內。
特殊情況1:當員工的前12個月平均工資高于當地社平工資3倍的時候，計算補償金的工資就以社平工資3倍為準。
舉例說明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個月平均工資為35000元，這時候算補償金，就不能用35000元計算，而是要用31777元計算。特殊情況2:當員工的前12個月平均工資低于當地最低工資標準，計算經濟補償金的工資以最低工資為準。
舉例說明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導致離職前12個月的平均工資只有1800元，這時候算補償金，就要用2200元計算，而不是1800元。說到這里，不免就要提到一個大家經常問到的問題，就是如果前12個月里休過病假或者事假，那么在統計工資的時候，是否需要把病假工資或者事假時間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數額。
對于這個問題，曾在勞動部481號文中規定過，明確計算經濟補償金的工資指的是員工正常提供勞動時的工資，也就是說，即便你離職前12個月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計算補償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號文在2017年11月份已經廢止了，導致現在各地標準不太一樣：
北京：主流觀點傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個月中剔除。上海：主流觀點傾向于從12個月中剔除病假工資等。浙江：有明文規定前12個月平均工資應為員工正常工作狀態下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資；超過半年不滿一年的，按一年計算，支付1個月工資。特殊情況：當員工前12個月平均工資高于社平工資3倍的時候，不僅工資要以社平工資3倍計算，就連工作年限最多也只能按12個月計算。以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。
關于提前開除補償標準，60歲以上被辭退補償多少錢？的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。
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