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工資里崗位系數是怎么算的?
1、崗位工資計算公式如下：S=K×(1+N×Q)；S-崗位工資；K-職層工資基數；N-所在職層的職級數；Q-級差系數。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
2、工資系數的計算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。
3、工資系數的計算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。崗位工資標準不再以固定金額表示，而是用系數表示，系數值取決于被聘人員所在崗位的崗位系數和被聘人員潛在技術因素等附加系數。
4、工資系數的計算公式 崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資 崗位基本工資表達公式為：本企業工資基準×崗位系數 本企業工資基準=當地最低工資標準×承受能力系數。
如何確定公司績效系數,部門系數和崗位系數?
1、即員工工資=績效工資基數*個人考核系數*部門考核系數，這種方式是最為簡單的，但是往往使部門領導只往內看，而不向外看（顧及其他部門），這不符合以客戶為中心的流程化的要求，會造成部門間協調配合不順暢，不能提高效率。
2、計算公式為：個人績效工資=該月績效工資基本金額*n%*部門系數*個人考核等級系數。
3、兩種績效系數計算方法“員工工資=基本工資+崗位工資×公司系數乘部門系。“員工工資=基本工資+崗位工資乘公司系數乘部門系數乘個人績效。
4、績效系數：績效考核結果轉化為績效系數，實現其調節工資分配的功能。部門績效系數和個人績效系數均定義為百分制考核結果取百分率；其中部門長的個人績效系數為工作目標考核結果與各類專項考核結果（取百分率）的連乘積。
怎樣確定工資系數?
工資系數的計算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。
法律主觀：工資系數=實發績效/基本績效。員工工資=基本工資+崗位工資×公司系數×部門系數×個人績效系數。工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
工資系數的計算公式=崗位基本工資+年功工資+特殊工資+效益工資。工資系數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。
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