本篇文章給大家談?wù)?018年吉林省工傷休假時(shí)間，以及2018年吉林省工傷休假時(shí)間是多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷假期規(guī)定多少天
• 2、工傷最長(zhǎng)休假多久時(shí)間
• 3、工傷已經(jīng)認(rèn)定,休假時(shí)間是多久?(內(nèi)詳)
• 4、工傷休假時(shí)間從什么時(shí)間開始算起,這個(gè)有相關(guān)條例嗎

工傷假期規(guī)定多少天

1、．實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

2、工傷休假時(shí)間有多久 因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷假期規(guī)定一般不超過(guò)12個(gè)月，具體相關(guān)規(guī)定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，處于停工留薪期。

4、工傷假期規(guī)定不超過(guò)12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、社保局規(guī)定工傷休假不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷最長(zhǎng)休假多久時(shí)間

1、工傷可以休息不超過(guò)12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、工傷可以休息12個(gè)月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷最長(zhǎng)休假二十四個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，我國(guó)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)12個(gè)月。

4、法律分析：工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷已經(jīng)認(rèn)定,休假時(shí)間是多久?(內(nèi)詳)

1、工傷休假時(shí)間有多久 因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、工傷請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定如：工傷事故請(qǐng)假期限一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過(guò)12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過(guò)2個(gè)月。

4、員工工傷休息時(shí)間是多久？ 工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷休假時(shí)間從什么時(shí)間開始算起,這個(gè)有相關(guān)條例嗎

1、工傷休假時(shí)間應(yīng)該自受傷之日起開始計(jì)算，至于能休假多長(zhǎng)時(shí)間，具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。

2、法律主觀：工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

3、法律分析：從受傷之日起開始計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障法》等法律法規(guī)的規(guī)定，工傷時(shí)效從工傷發(fā)生之日起計(jì)算。具體來(lái)說(shuō)，工傷保險(xiǎn)領(lǐng)域常用的傷殘鑒定時(shí)間作為起點(diǎn)。在傷殘鑒定確定工傷時(shí)間之前，以工傷造成的最后一日為起點(diǎn)。

5、二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

6、沒(méi)有醫(yī)院蓋章的休假單，那就不屬于停工留薪期，原則上是屬于事假了。建議你與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決這個(gè)期間的工資待遇問(wèn)題。

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