本篇文章給大家談?wù)劰?jí)企業(yè)怎么規(guī)定，以及工傷六級(jí)企業(yè)怎么規(guī)定工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、六級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
• 2、六級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、6級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

六級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

1、六級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

2、法律主觀：六級(jí)傷殘 的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 包括： 因?yàn)?工傷 導(dǎo)致六級(jí)傷殘的員工可以獲得 一次性傷殘補(bǔ)助金 ， 賠償金 額為十六個(gè)月的員工本人 工資 。

3、但是通常來說賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪、護(hù)理費(fèi)等。

4、傷殘六級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)（1）要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 （2）備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

5、九級(jí)傷殘：日?；顒?dòng)能力大部分受限，工作和學(xué)習(xí)能力下降，社會(huì)交往能力大部分受限。十級(jí)傷殘：日?；顒?dòng)能力部分受限，工作和學(xué)習(xí)能力有所下降，社會(huì)交往能力部分受限。

六級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

六級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，分別是：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

六級(jí)殘疾證的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

法律主觀：工傷 六級(jí)傷殘 的賠償是： 從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人 工資 ； 保留與用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 ，由用人單位安排適當(dāng)工作。

6級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：六級(jí)傷殘 一次性賠償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 一次性傷殘補(bǔ)助金 為十六個(gè)月的勞動(dòng)者本人 工資 ，由 社保 機(jī)構(gòu)支付。 由用人單位按月支付 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人受傷前工資的60%支付。

2、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

3、級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一次性傷殘補(bǔ)助金(為16個(gè)月的職工本人工資)、醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等；由用人單位支付停工留薪期內(nèi)的工資、難以安排工作時(shí)的傷殘津貼(為職工本人工資的60%)。

4、級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

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