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輕微骨折能評傷殘嗎,屬于幾級工傷
當然可以鑒定工傷等級。 輕微骨折按工傷傷殘鑒定的相關規定輕微骨折能鑒定工傷，一般可以評上傷殘十級的。 法律依據〈職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準〉：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙； 為十級傷殘。
工傷一點輕微骨折勞動能力鑒定都能評上十級，但是這需要向勞動保障部門提出工傷認定申請。
輕微骨折可以評傷殘，正常情況下，骨折一般能評上10級，但是需要找專業鑒定機構進行鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
法律分析：正常情況下，骨折一般能評上10級，但是需要找專業鑒定機構進行鑒定。
可以。只要是醫學上認定的骨折，至少可以評定為十級傷殘。
輕微骨折工傷鑒定標準
如工傷職工輕微骨折，經鑒定無傷殘等級的，那么工傷保險基金或用人單位應依支付以下實際產生的賠償項目：工傷醫療費和康復費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、生活護理費、工傷職工停工留薪期工資。
輕微骨折算十級傷殘，發生工傷事故的職工被鑒定為十級傷殘的，可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。
四肢損傷 (1)手、足骨骨折。 (2)外傷致指（趾）甲脫落，甲床暴露，甲床出血。 (3)肢體關節、肌鍵損傷，伴有臨床體癥。
法律分析：應工傷導致骨折需要進行進行鑒定的，可參考以下標準：1定級原則 器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發癥，存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
職工工傷輕微骨折符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014“10十級”“12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者”之規定，應當評定為十級傷殘。
一般來說，輕微骨折工傷認定在十級左右，職工可以得到一次性傷殘補助金。標準按照職工6個月工資發放。單位如果沒有提出工傷認定，職工家屬也可以自己提出，需要向勞動行政部門提交工傷認定申請書、醫療診斷書、勞動合同等材料。
一般工地上的輕微骨折算工傷嗎
1、法律主觀：不算。工傷級別鑒定標準就是 勞動能力鑒定 是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
2、在雇傭關系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構成勞動關系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權。雇傭關系要合同嗎雇傭關系與勞動關系不同，我國法律并未規定雇傭關系必須以書面形式簽訂。
3、法律主觀：是否算工傷應該向人力資源和社會保障局（原勞動局） 申請工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
在公司摔傷,導致輕微骨折,算工傷嗎
1、法律主觀：不算。工傷級別鑒定標準就是 勞動能力鑒定 是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
2、一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。如果有證據可以證明是公司原因導致的事故發生的，則可以認定為工傷。
3、在廠里摔傷骨折算工傷嗎1 在單位摔傷是工傷嗎 在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。
4、要看情況，如果是在工作時間，工作地點，因為工作原因導致摔倒骨折，大概率是構成工傷的。摔倒骨折可能會構成工傷10級，建議及時和公司溝通，讓公司在15日內幫忙申請工傷，如果不配合，自己也可以在一年內申請工傷認定。
5、上班跌倒骨折，不算工傷。員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。
輕微骨折算幾級工傷
1、一般來說，輕微骨折工傷認定在十級左右，職工可以得到一次性傷殘補助金。標準按照職工6個月工資發放。單位如果沒有提出工傷認定，職工家屬也可以自己提出，需要向勞動行政部門提交工傷認定申請書、醫療診斷書、勞動合同等材料。
2、職工工傷輕微骨折符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014“10十級”“12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者”之規定，應當評定為十級傷殘。
3、不算。工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
4、最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
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