本篇文章給大家談談工傷期滿夠調崗不滿意，以及工傷后調崗對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后調崗不滿意工傷鑒定沒有下來廠里有賠償嗎?
• 2、工傷后單位調崗員工不接受
• 3、工傷后繼續上班,工作崗位安排不合適,想辭職可以拿到一次性賠償費嗎...
• 4、工傷醫療期滿后不服從工作安排應當怎么處理
• 5、工傷后員工拒絕調崗怎么辦

工傷后調崗不滿意工傷鑒定沒有下來廠里有賠償嗎?

認定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認定，人力資源和社會保障局作出不予認定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔工傷賠償責任，用人單位不用賠償。

如果職工的傷害事故不能認定未工傷，單位還有可以承擔人身損害賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權為你調換工作崗位，按新崗位核定工資，沒有額外補助。

工傷后單位調崗員工不接受

工傷后員工拒絕調崗，協商無果，用人單位可以提出解除勞動合同。但應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按勞動法的規定處理。

您要問的是工傷后單位調崗員工不接受怎么辦。辭退。如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。

可以在原崗位繼續上班。如果單位書面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報到，但一定要發給公司書面通知，明確表示不同意單位的調崗行為。

工傷后繼續上班,工作崗位安排不合適,想辭職可以拿到一次性賠償費嗎...

1、工傷后繼續上班以后離職還有賠償。工傷鑒定結束當天辭職仍然可以獲得工傷賠償，但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。

2、工傷主動辭職有賠償。工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。

3、工傷后主動辭職的，依法享受工傷保險待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫療補助金和一次性就業補助費。

工傷醫療期滿后不服從工作安排應當怎么處理

1、因工傷現無法勝任原工作崗位怎么辦因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權調換工作崗位，按新崗位核定工資。

2、法律主觀：工傷后工作單位調動了建議盡量雙方協商處理。協商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

3、工傷醫療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規定。

4、法律主觀：工傷醫療期滿后不來上班，如果勞動者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

5、工傷醫療期滿后不來上班，用人單位可以調整其工作崗位，但不能在此期間辭退該員工。對于工傷鑒定在一至六級工傷的員工，用人單位必須保留勞動關系，不得單方解除合同。

6、法律分析：工傷痊愈后，需要進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關崗位工作。提出上崗申請，如果領導據不安排，可以申請勞動爭議仲裁。

工傷后員工拒絕調崗怎么辦

工傷后員工拒絕調崗，協商無果，用人單位可以提出解除勞動合同。但應當支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

辭退。如果本人同意可以調整到與之適應的工作，但不降低其工資待遇或增加勞動強度。

與領導協商公司雖然說可以有調整崗位的用工管理權限，但對單個勞動者來說，公司調崗調薪，可能會對已經簽訂的勞動合同進行變更，因此，屬于要變更勞動合同相關內容，必須要與勞動者進行協商。商量崗位待遇。

因為勞動者無法勝任工作而調崗，勞動者不同意調崗并且故意不執行的，用人單位有權解除合同。

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