在招聘新員工時，用人單位通常會規定一個試用期，以便在這段時間內評估員工的工作表現和適應能力。然而，在試用期內，一些員工可能會忽略交納社保的問題。那么，試用期不交社保會受到什么處罰呢？

首先，我們需要了解社保的含義。社保是指社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。在我國，用人單位必須為員工繳納社保，以保障員工的權益和福利。

如果員工在試用期內不交納社保，用人單位可能會受到以下處罰

1. 被罰款。根據《社會保險法》的規定，用人單位未按時繳納社保費用，將被處以罰款。罰款金額為欠繳社保費用的1%3%之間。

2. 受到行政處罰。用人單位未按規定繳納社保，將被責令改正，并可能被處以行政處罰。

3. 受到民事賠償。如果員工在試用期內發生工傷或患病，由于用人單位未為其繳納社保，將可能被要求承擔相應的民事賠償責任。

4. 影響信譽度。用人單位未按規定繳納社保，將可能受到員工和社會公眾的質疑和批評，從而影響企業的信譽度和形象。

綜上所述，用人單位在試用期內必須為員工繳納社保，否則將面臨多種處罰。同時，員工也應該了解自己的權益和福利，及時了解用人單位是否為其繳納社保，以保障自己的合法權益。