本篇文章給大家談談私了工傷是否還能要求賠償，以及工傷私了后還能拿工傷保險嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工簽訂私了協議后還能主張工傷賠償嗎
法律主觀：簽了“私了協議”后還能申請工傷認定。但是如果符合工傷的情形，除單位需要賠償外，工傷保險基金也需要給付一定的賠償。
一般情況下，如果您已經簽署了私了協議，那么您就無法再向雇主提起訴訟。因為私了協議是雙方自愿達成的協議，一旦達成，就意味著雙方已經解決了爭議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。
一方面，如果協議是勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當有效；但是如果勞動者能舉證證明存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形則可以主張相應權利。
工傷私了,還能索賠嗎
1、法律分析：工傷私了后是可以要求賠償的，但是要滿足一定的條件。
2、一方面，如果協議是勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當有效；但是如果勞動者能舉證證明存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形則可以主張相應權利。
3、如果用人單位單位按《工傷保險條例》規定的項目待遇、標準進行了賠償（即私了），不能再行主張工傷保險賠償。但具有第三方侵權行為承擔侵權責任、而又符合工傷認定條件的除外。
工傷私了了還能提出補償嗎
法律分析：工傷私了后是可以要求賠償的，但是要滿足一定的條件。
工傷構成傷殘等級的，視傷殘程度等具體情形可享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等待遇。
工傷私了，如果已經按《工傷保險條例》規定的待遇項目、標準進行了賠償，再索賠屬于無理糾纏、過度主張，得不到法律支持。反之，私了不一定能了，工傷職工可以依法主張權利。
一般是不可以的，工傷私了之后是否可以反悔，取決于私了協議是否有效。
法律主觀：工傷私了需要簽訂協議。勞動者和用人單位因工傷發生糾紛的，而后雙方又達成和解協議的，最好是簽訂書面的和解協議，以明確好彼此之間的權利義務關系，避免以后再次出現不必要的法律糾紛，降低法律風險。
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