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• 1、受工傷單位可以開除嗎
• 2、受工傷后會被開除嗎
• 3、工傷期間可以辭退員工嗎
• 4、受過工傷的員工可以辭退嗎

受工傷單位可以開除嗎

不可以隨便開除。勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

勞動者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。

員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不能主動辭退員工。

因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。

有工傷單位不可以辭退，尤其是因工傷喪失部分或者全部勞動能力的員工。如果受傷員工被鑒定為五級到十級傷殘，除非員工自己主動辭職，否則用人單位不可以任意辭退員工，即便是員工主動辭職，用人單位也需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

受工傷后會被開除嗎

法律分析：“用人單位不得以勞動者受工傷為由開除勞動者。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

受工傷后會被開除嗎 法律中并沒有限制用人單位開除工傷職工，換言之也就是單位其實可以開除工傷職工，但出于對工傷職工利益的保護，對此也是作出了限制的，而不是任由用人單位進行開除。

法律主觀：受工傷后是有可能會被開除的，但出于對工傷職工利益的保護，對此也是作出了限制的，而不是任由用人單位進行開除。

工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。

勞動者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。

工傷期間可以辭退員工嗎

勞動者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應該支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，公司不能主動辭退員工。

勞動合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

律師解答 工傷鑒定期間不能辭退員工，辭退員工屬于違法辭退，須賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。

受過工傷的員工可以辭退嗎

員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。

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