大家好，今天來為大家分享單位倒閉后補償標準的一些知識點，和2021年企業破產補償標準？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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公司破產，要賠多少經濟補償金？
經濟補償金的多少取決于你的工齡和離職前12個月的平均工資。具體是：一、每工作1年支付相當于一個月工資的經濟補償金，不滿6個月的支付相當于半個月工資的經濟補償金，6個月以上不滿1年的支付相當于一個月工資的經濟補償金。二、如果你工資高于當地上一年度職工月工資3倍的，按當地上一年度職工月平均工資3的金額計算，支付年限不超過12年。
國有企業破產后，在職職工能得到哪些補償？
關于破產企業職工安置費和經濟補償金的計發辦法
1、一次性安置費計發辦法。
根據自治區人民 *** 《關于做好國有破產企業職工安置工作的實施意見》(新政辦[2000]13號)規定，國有破產企業符合領取一次性安置費條件的職工領取一次性安置費標準，原則上不超過破產企業所在地(市)、縣(市)上一年企業職工平均工資的3倍，具體計發標準按企業所在地、州、市人民 *** 的規定執行。
2、經濟補償金計發辦法。
未進企業再就業服務中心且在1986年10月1日以后參加工作的職工，以企業破產時本人前12個月的月平均工資為標準計發經濟補償金;進入企業再就業服務中心的下崗職工，以本人進中心前12個月的平均工資計發經濟補償金。領取經濟補償金人員如本人月平均工資低于本企業職工平均工資標準，按企業職工平均工資標準計發。
公司注銷孕婦補償標準2021？
有，在員工懷孕期間因企業經營不善而倒閉，由企業和員工協商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產期、哺乳期)期間進行賠償。1、依據有關規定，產期期間的工資必須全額支付;2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數額，由公司和當事人具體協商后確定;3、經濟補償金部分，依據在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2021年企業破產補償標準？
2021年企業破產員工補償標準是按照工齡支付經濟補償金。工廠關閉的，勞動合同終止，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
經濟補償金基數按照終止勞動合同前十二個月（工齡不滿十二個月的按照實際月數）的勞動者本人月平均應發工資計算。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司倒閉，如何規避員工賠償？
根據《勞動合同法》第四十二條、第四十六條與第四十七條之規定，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。具體的補償標準如下：工作一年，補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。
如果公司想要規避在破產后向員工支持補償，就只能在破產清算之前想辦法。一是可以告訴員工即將進入破產清算的事實，同時告知員工公司資產已不足支付賠償，但公司還在想辦法克服困難，謀求脫困發展，但這需要一個很漫長的過程，希望員工繼續留下來，幫助公司克堅攻難。一般來說，能與公司共甘苦的人可能不多，說不定就會有一些人提前自愿離職另謀出路了。對那些自愿離職的人來說，公司是不需要支付賠償金的。二是讓員工離崗休息，同時最低工資或不支付工資，也不生產經營，跟員工耗著，看誰先受不了自愿離開。
其實，這問題根本就沒什么意義。公司都破產了，你還考慮規避員工賠償干嘛。反正那些錢都不是你的了，從員工手下摳下來的錢，都不會進入你的口袋，你又何苦在最后散伙前去為難員工呢。不管怎么樣，都好聚好散不是。大家說呢？是不是這樣的？
單位倒閉后補償標準和2021年企業破產補償標準？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
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