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工傷職工停工留薪期工資標準
1、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
3、法律主觀：工傷 停工留薪期 的待遇： 停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均 工資 收入(工資收入按國家和本市有關部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計算。
4、工傷在停工留薪期工資標準會根據原工資標準計算。
5、停工留薪期的工資，是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。
6、(三)發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。
工傷停工留薪期工資標準按什么工資發(fā)放
工傷工資按工傷發(fā)生前的工資待遇標準進行發(fā)放。發(fā)生工傷前，在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資進行發(fā)放。
具體來說，是按受傷之前12個月應發(fā)工資的平均工資來發(fā)放。 我想你就 工傷停工留薪期 間的工資已經清楚了。
工傷在停工留薪期工資標準會根據原工資標準計算。
工傷期間的工資發(fā)放標準如下：停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
停工留薪期間工資是按照原來的工資待遇發(fā)放，工作滿1年的，可以以事發(fā)前一年的月均工資為標準進行計算，工作不到1個月的，則按雙方簽訂的勞動合同中工資標準進行計算，如果是計件發(fā)工資則根據情況而定。
員工工傷后停工留薪期內工資怎么計發(fā)?
法律主觀：工傷職工 停工留薪期 按加班費之外的實發(fā)工資支付。 根據《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定，關注中國停止工作、治療工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期的員工工資怎么支付 在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
根據法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
的計算標準是什么？工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
員工工傷期間的工資怎么算 國務院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
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