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在工作中如何預防工傷事故的發生?
做好工傷預防的主要措施有：加強勞動者安全生產的培訓，讓勞動者有安全生產的強烈意識；及時合理發放合格的勞動保障用品；在危險崗位醒目位置張貼安全生產警示標志；建立安全生產的標準程序，并嚴格監督執行。
嚴格執行作息制度，避免疲勞過度地工作。 環境保護 生產場所的環境，往往被生產過程中產生的有害物質所污染，如粉塵、毒物、噪音、輻射等。
主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業采取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業因工傷事故帶來的經濟損失，企業應參加企業工傷保險統籌。
防范于未然，要根本性地規避工傷風險，還在于我們要采取有效的預防管理措施，防止和杜絕工傷事故的發生。我收集了如何預防工傷的發生，歡迎閱讀。 各級領導高度重視安全工作。我們都知道，安全工作由第一負責人負責。
要做好工傷事故的預防工作，必須抓住突發事故的源頭，并對整個勞動過程中加強生產、方面的監督管理。
工地下班回宿舍時過道突然坍塌導致骨折,這算工傷嗎?
1、算工傷，因為你是在下班的途中門上宿舍受的傷，工作中，上下班的途中出現的事故，造成的傷殘，都算工傷。
2、在宿舍摔骨折了不算工傷。根據規定在工作時間、工作地點、因為工作原因受傷的才算工傷。
3、下班途中摔傷骨折不算工傷。在上下班途中，受到機動車事故傷害的算為工傷，如果是自己原因導致的骨折不能算工傷。
4、法律主觀：勞動者在上班途中摔成骨折是算 工傷 的。 工傷認定 后需要向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
特殊工種期間工傷怎么算
用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至 30日。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。
法律主觀：工傷的誤工費的計算方式：如果職工停工留薪的，則按照職工的原工資水平來計算，由用人單位按月支付給職工。如果職工在工傷期間還遭遇了其他人身損害的，則誤工費按照職工的誤工時間和收入狀況來確定。
工傷賠償標準 如下： 醫療費 醫藥治療費的賠償，一般應以所在地治療醫院的診斷證明和醫藥費、治療費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫予以鑒定。
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