在職場(chǎng)中，辭職是一件很正常的事情，但是當(dāng)員工辭職后，企業(yè)是否有權(quán)利扣除員工的工資呢？本文將為大家介紹辭職扣工資是否合法的法律常識(shí)。

1. 辭職是否需要提前通知企業(yè)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工辭職應(yīng)當(dāng)提前30天通知企業(yè)，如果未能提前通知，企業(yè)有權(quán)扣除員工一個(gè)月的工資。

2. 辭職后企業(yè)是否有權(quán)扣除員工的工資？

除了未能提前通知企業(yè)的情況外，企業(yè)沒(méi)有權(quán)利扣除員工的工資。因?yàn)檗o職是員工的一項(xiàng)權(quán)利，企業(yè)不應(yīng)該因此懲罰員工。

3. 員工在辭職前是否需要完成工作？

員工在辭職前需要完成自己的工作，以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。如果員工未完成工作，企業(yè)有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。

4. 員工在辭職前是否需要交接工作？

員工在辭職前應(yīng)當(dāng)交接自己的工作，以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。如果員工未能交接工作，企業(yè)可以要求員工繼續(xù)工作，并扣除相應(yīng)的工資。

5. 員工辭職后是否有權(quán)利要求企業(yè)開(kāi)具離職證明？

員工辭職后有權(quán)利要求企業(yè)開(kāi)具離職證明，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工離職后15個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)具。

員工辭職是一項(xiàng)合法的權(quán)利，企業(yè)不應(yīng)該因此懲罰員工。除了未能提前通知企業(yè)、未完成工作和未交接工作等情況外，企業(yè)沒(méi)有權(quán)利扣除員工的工資。員工辭職后有權(quán)利要求企業(yè)開(kāi)具離職證明。